本報訊 2018年，浙江要新增高技能人才20萬以上，引進國(境)外專家5萬人次以上。近日召開的浙江省人力社保工作電視電話會議透露，今年，浙江要深入實施人才強省戰(zhàn)略，推進高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社會保障體系，深化人事制度和工資收入分配制度改革。引人關注的是，杭州、舟山等地，今年還要開展“聘任制公務員”工作。

　　聘任制公務員，是指機關與擬聘人員通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。這條引才新通道，因合同管理、任期明確，也打破了公務員“鐵飯碗”的老觀念。

　　實行聘任制的，是機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。浙江首次面向全國公開招聘聘任制公務員是在2013年底，選擇義烏市作為試點，拿出6個專業(yè)技術型高級人才崗位，聘期5年，指導年薪為稅后30萬元。

　　今年，如果杭州開啟公務員聘任制的“破冰之旅”，意味著即將嘗試高層次、專業(yè)化人才融入政府管理的新機制。想當杭州公務員，除了參加公務員考試，今后又多了一個應聘的新途徑。

　　就業(yè)方面，今年將多渠道促進高校畢業(yè)生等青年群體、低收入農戶、殘疾人等重點人群就業(yè);計劃全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)80萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內，全省失業(yè)保險金標準統(tǒng)一提高到最低工資標準的80%。目前，我省最低工資標準最高檔為2010元，居全國第三。

　　社保方面，截至2017年底，浙江省社保基金累計結余5938億元，運行總體平穩(wěn)。今年，要確保浙江戶籍法定人員的基本養(yǎng)老保險參保率達到90%(至2017年底參保率為88.6%)，基本醫(yī)療保險參保率在98%以上;積極推進“互聯(lián)網+人社”國家試點，加快建設社保“一卡通”。

　　今年，浙江人社部門還將做好6件實事：支持之江實驗室等重大平臺引進人才和創(chuàng)新團隊，支持人力資源產業(yè)園和產業(yè)創(chuàng)新服務綜合體建設;構建政校企聯(lián)動、線上線下融合的大學生就業(yè)見習平臺;推進統(tǒng)一的社保公共服務平臺建設;完善“柜員制”社保經辦模式;深化“浙江無欠薪”行動;完善多層次爭議調解體系。