到2020年，浙江省的人才資源總量要達到1400萬人，其中，專業(yè)技術(shù)人才總量達到650萬人，高技能人才總量達到320萬人。

　　根據(jù)近日發(fā)布的《浙江省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，浙江要打造一支能夠有力支撐浙江經(jīng)濟社會發(fā)展、更富創(chuàng)新精神、更具創(chuàng)新能力的高層次人才和高技能人才隊伍。

　　“十三五”期間，浙江還將推進職稱制度改革，事業(yè)單位，進一步下放評審權(quán)，實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用統(tǒng)一;企業(yè)單位，形成以企業(yè)實際用人需求為出發(fā)點，注重實踐性和創(chuàng)造性的評價標準和評價模式。

　　分析認為，接下來一段時間，就業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出。從總量看，浙江省每年需要解決就業(yè)的高校畢業(yè)生規(guī)模在40萬左右。從結(jié)構(gòu)看，一線技工和青年普工長期短缺，但大齡、低技能勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)困難。

　　《規(guī)劃》提出，要繼續(xù)深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。“十三五”期間，將累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)400萬人，5年內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)400萬人次，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶及時解決一戶。