最近，浙江千里馬人力資源股份有限公司董事長洪文祥發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：以往聘用一個從事UI設計的應屆畢業(yè)生只需支付6萬-7萬元的年薪。而今年，為了能盡早招到人，很多公司將年薪開到了12萬元左右，翻了近一番。

　　這只是今年杭州“搶人大戰(zhàn)”的一個縮影，3月是杭州招聘的旺季，和往年相比，今年的人才招聘市場顯得更為火爆。隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，優(yōu)質(zhì)的人才也越來越緊缺，“戰(zhàn)爭”正愈演愈烈……

　　去年杭州人才凈流入率 居全國城市首位

　　這幾年，杭州的發(fā)展越來越快，吸引越來越多外來人才到杭州發(fā)展。獵聘數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年，全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。

　　來杭發(fā)展的外來人才中，以高校畢業(yè)生和高層次海外人才為主。杭州市委組織部披露的最新數(shù)據(jù)顯示，2017年，杭州新接收應屆高校畢業(yè)生7.93萬名，其中碩士以上學歷10003名，同比增長高達20.9%;新增市全球引才“521”計劃人才55名，帶動引進海歸人才4068名。(“521”計劃指利用5年時間，在全市重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室等領域，引進并重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)的海外高層次人才，每年引進10名左右擁有海外學習工作經(jīng)歷，在高等院校、科研機構、科技企業(yè)從事創(chuàng)新工作的青年人才。)

　　信息經(jīng)濟相關崗位成為這些人才的首要選擇。杭州市經(jīng)信委相關數(shù)據(jù)顯示，2017年前三季度，杭州市信息經(jīng)濟實現(xiàn)增加值2276億元，占GDP比重25.2%。電子商務、云計算與大數(shù)據(jù)、數(shù)字內(nèi)容、軟件與信息服務、移動互聯(lián)網(wǎng)等五大產(chǎn)業(yè)，近年來均保持30%左右的高增長，信息經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，讓杭州新增大量相關的工作崗位。

　　獵聘杭州分公司總經(jīng)理柴卿表示，據(jù)他們統(tǒng)計，2017年杭州全行業(yè)人才需求量占比中，前三名是互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)，分別占到50.77%、10.01%、8.78%。

　　人工智能等熱門緊缺崗位 年薪可高至百萬元

　　上周五，2018未來科技城大型招聘會在杭州未來科技城國際會議中心舉行。作為一個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，未來科技城的產(chǎn)業(yè)包括電子信息、生物醫(yī)藥研發(fā)、新能源新材料研發(fā)、裝備制造研發(fā)、軟件與創(chuàng)意設計等，此次招聘會的崗位也和這幾大產(chǎn)業(yè)息息相關。記者從主辦方了解到，此次招聘大會一共吸引了近300家企業(yè)報名，提供崗位總數(shù)超過4000個。

　　“與去年同期招聘會相比，今年企業(yè)數(shù)量增長近一倍，提供崗位數(shù)量增長近三倍，現(xiàn)場明顯更火爆。”未來科技城相關負責人透露，截至招聘會結束，一共來了4600位求職者，其中2100名幸運兒與用人單位當場達成就業(yè)意向。在本次招聘會上，對求職者要求最高的莫過于阿里巴巴集團、之江實驗室兩家機構給出的崗位。

　　其中，阿里的崗位偏向于人工智能方向。以“圖像搜索識別算法專家”崗位為例，崗位要求中明確提到了至少要計算機、統(tǒng)計、數(shù)學相關專業(yè)碩士及以上學歷，且至少要在深度學習、圖像識別與分類、檢測以及圖像搜索等其中一個領域有深入的研究。

　　浙江千里馬人力資源董事長洪文祥分析，這個崗位所需要的正是近幾年行業(yè)比較緊缺的人才。一般來說，這些人才很多都是海外高層次人才，崗位年薪在50萬-70萬元之間。如果特別優(yōu)秀，薪資水平甚至可以達到100萬元以上。

　　“除了這類崗位外，UI設計師、前端工程師、后端工程師、架構師等都是近些年來杭州比較熱門的工作崗位。其熱門體現(xiàn)在求職者可選擇的機會上，很多求職者的手頭都會有五、六份錄取通知等著自己挑選。”洪文祥補充道，此外還有信息研究類的崗位也十分熱門，隨著人工智能與區(qū)塊鏈技術的火熱發(fā)展，這兩個領域的就業(yè)崗位也深受追捧。

　　高端技術人才既關注薪酬 更看重股權等隱形福利

　　前不久，之江實驗室公布了他們今年的新招聘崗位，一共近400個崗位，包括了346個科研崗位以及21個綜合管理崗位。

　　據(jù)之江實驗室的相關負責人介紹，這是他們自掛牌以來最大規(guī)模的一次招聘，為吸引人才，他們不但參照一線互聯(lián)網(wǎng)以及高新技術領域企業(yè)水平給求職者以最優(yōu)厚的薪酬。

　　此外，為了滿足高端人才的需求，他們還提供了完善的福利政策，包括了假期政策、高級人才住房、子女入學便利等福利。目前，招聘還在進行中，不少求職者都向他們投遞了求職簡歷。

　　杭州千信科技有限公司是一家年后剛成立的互聯(lián)網(wǎng)公司，主要從事大數(shù)據(jù)營銷。通過大數(shù)據(jù)分析的方式，幫助中小企業(yè)解決流量入口過小的問題，進行全渠道推廣。

　　該公司的CEO韓瓊告訴記者，這段時間他們也正在招人，“目前公司主要招聘自媒體營銷崗位以及技術類崗位，其中技術類崗位包含了數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)等，共計10個崗位。”

　　薪資方面，他積極與BAT等一線的互聯(lián)網(wǎng)以及高新技術領域企業(yè)對標，開出了數(shù)據(jù)分析師月薪在1.8萬-2.5萬，大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)崗位月薪1萬-2萬的標準。

　　“技術人才并不好招，如果技術能力非常強，則更會傾向于大型互聯(lián)網(wǎng)公司。我們作為小型創(chuàng)業(yè)公司，主要采用內(nèi)部培養(yǎng)戰(zhàn)略。”韓瓊說，不過今年在面試過程中，他發(fā)現(xiàn)求職者對公司也越來越挑剔，“技術人才求職時最關注自己面試的公司是否是朝陽產(chǎn)業(yè)，他們會詢問我公司的發(fā)展規(guī)劃，以確認是否可以為他們提供展示個人才華的平臺。”

　　一位從西安來杭州求職的陳先生就尤為關注自己的個人發(fā)展。他從事人工智能領域，擁有7年工作經(jīng)驗，他告訴記者，此次來杭州尋求工作，除了能拿到行業(yè)標準薪資外，還希望有更好的福利。“我希望年薪可以達到50萬元，并且拿到公司的股份。”

　　洪文祥認為，從企業(yè)角度出發(fā)，還是要注意風險，行業(yè)越熱門，吸引力越大，簡歷造假的情況也會越來越多。有些求職者會在項目經(jīng)歷、工作經(jīng)歷上造假。他建議，企業(yè)在用工時要積極采用背調(diào)機構，讓“假簡歷”無所遁形。