這兩天，“請(qǐng)假”又成為市民和網(wǎng)友熱議的話題，一方面，包括浙江在內(nèi)的計(jì)生新政出爐，“晚婚假”取消，產(chǎn)假增加;另一方面，“陪爺爺年輕一回”“痛經(jīng)假”等各種“奇葩”的準(zhǔn)假與請(qǐng)假理由，也讓大家腦洞大開(kāi)。

　　假期福利設(shè)置得合理與否，既關(guān)系到企業(yè)的“留人”，也直接影響著企業(yè)成本核算、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重要事項(xiàng)安排。對(duì)此，從上市公司到私人企業(yè)，杭州的企業(yè)怎么看?

　　浙江婚假3天 產(chǎn)假由98天增至128天

　　日前，央媒統(tǒng)計(jì)的一份《12省份婚假產(chǎn)假時(shí)間表》出爐，山西省以30天假期位列婚假排行榜榜首，而福建以最多的180天，占據(jù)產(chǎn)假榜單首位，廣西、寧夏各以25天假期成為陪護(hù)假天數(shù)最多的省份。

　　浙江省的政策基本與國(guó)家的新規(guī)趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統(tǒng)一為3天;產(chǎn)假增加了30天，由98天變?yōu)?28天，男性職工的陪產(chǎn)假為15天。

　　據(jù)了解，已經(jīng)出臺(tái)新計(jì)生條例的12個(gè)省份均取消了晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天，最長(zhǎng)可休180天;而天津、浙江、湖北、廣東4省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個(gè)月;陪產(chǎn)假(護(hù)理)方面，廣西和寧夏假期最長(zhǎng)，為25天，天津、山東則僅有7天。

　　除以上12省份外，河北、江蘇等的新計(jì)生條例尚在修訂過(guò)程中，并將于3月前后進(jìn)行審議。

　　多數(shù)嚴(yán)格執(zhí)行或優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　有家上市公司有最長(zhǎng)16個(gè)月產(chǎn)假

　　對(duì)于新政，杭州的各類企業(yè)怎么看待，又將如何來(lái)執(zhí)行?

　　杭州倍世凈化系統(tǒng)有限公司是一家私營(yíng)制造銷售企業(yè)，生產(chǎn)銷售水質(zhì)、空氣凈化設(shè)備，現(xiàn)有員工50多名。昨天接到記者電話時(shí)，該公司總經(jīng)理周赟正忙著招聘員工。聽(tīng)到記者給出的這個(gè)話題，他頓時(shí)來(lái)了興趣。

　　“現(xiàn)在制造企業(yè)員工非常難招，我們雖然規(guī)模不大，但是為了留住員工，絕不會(huì)在福利上克扣，國(guó)家法律規(guī)定該放幾天，我們就放幾天。”周赟表示，新政實(shí)施之后，他們也會(huì)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　他認(rèn)為，晚婚假確實(shí)應(yīng)該取消，因?yàn)殡S著時(shí)代的變遷，現(xiàn)在大部分年輕人結(jié)婚都不早，沒(méi)有必要給予“晚婚”特別的優(yōu)待。但他說(shuō)，將婚假統(tǒng)一限定在3天，有點(diǎn)偏短，“結(jié)婚畢竟是人生大事，很多新婚夫婦要在不同的地方擺多場(chǎng)酒宴，如果再想出去度個(gè)蜜月，3天時(shí)間怎么夠，我認(rèn)為婚假7天左右是有必要的。”

　　而作為一位年輕的父親，周赟對(duì)于男性員工的“陪產(chǎn)假”也深有感觸，“都是過(guò)來(lái)人，孩子剛出生時(shí)，丈夫?qū)τ诩彝サ呢?zé)任不言而喻，這個(gè)時(shí)候的陪伴是理所當(dāng)然的。我們單位女員工不多，但是對(duì)于男員工需要請(qǐng)陪產(chǎn)假，我們都是很通融的。”

　　上市公司開(kāi)元旅業(yè)集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，開(kāi)元對(duì)于假期一直執(zhí)行高于國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，“比如婚假，工作性質(zhì)為前臺(tái)的員工懷孕5個(gè)月，后臺(tái)員工懷孕7個(gè)月后，即可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)后假最長(zhǎng)可以請(qǐng)11個(gè)月。這意味著，如果員工確實(shí)有需求，產(chǎn)假最長(zhǎng)可以達(dá)到16個(gè)月左右。”此外，她表示，開(kāi)元員工還可以享受每天1小時(shí)，長(zhǎng)達(dá)1年的哺乳假，比國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)多了近半年。不過(guò)她表示，集團(tuán)總部政策在開(kāi)元各地的酒店中實(shí)施起來(lái)，會(huì)略有差別。“我們每年春節(jié)過(guò)后都要召開(kāi)員工懇談會(huì)，并根據(jù)員工提出的建議制定當(dāng)年的福利制度，這個(gè)懇談會(huì)接下來(lái)就要開(kāi)了，但我們制定員工假期新政時(shí)，大的原則還是要優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　浙江暢唐網(wǎng)絡(luò)股份有限公司是一家非常年輕的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，80、90后員工占比達(dá)到95%以上，60%員工未婚。因此，員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假和陪護(hù)假的需求非常旺盛，這對(duì)人力資源部門(mén)請(qǐng)假制度的制定是很大考驗(yàn)。公司人力資源經(jīng)理朱正新說(shuō)：“我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，還會(huì)有一些額外的福利，比方說(shuō)，新政實(shí)施后，婚假只有3天，我們準(zhǔn)許請(qǐng)5天，這樣連上兩個(gè)周末，就有9天假期;國(guó)家規(guī)定春節(jié)假期為7天，而我們放14天，如果期間公司需要員工值班，之后仍然給他補(bǔ)足天數(shù)。”