對(duì)很多急吼吼盼著過年的白領(lǐng)來(lái)說，此刻最放不下的大概就是“還在路上”的年終獎(jiǎng)了。這不，智聯(lián)招聘很合時(shí)宜地發(fā)布了一份中國(guó)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)報(bào)告，這份報(bào)告的調(diào)查樣本為來(lái)自32個(gè)城市的10615份，結(jié)果顯示，杭州以15044元高居榜首，超過了北京、上海和廣州。而2014年，杭州還僅僅排在全國(guó)第13位。

　　杭州年終獎(jiǎng)之所以堅(jiān)挺

　　因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)多

　　其實(shí)早在2015年年中時(shí)，智聯(lián)招聘就做過一次白領(lǐng)跳槽的調(diào)查，其中就顯示大家對(duì)年終獎(jiǎng)的信心比較低。果然，剛出爐的數(shù)據(jù)顯示今年全國(guó)的總體平均值僅為10767元，比2014年的13613元低了不少。從不同城市來(lái)看，杭州白領(lǐng)以15044元排名第一，第二名北京白領(lǐng)為14412元，第三名上海白領(lǐng)為13532元。

　　這次針對(duì)杭州白領(lǐng)的調(diào)查一共收回328份問卷，參與調(diào)查的杭州白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例為16.1%，另外25.4%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來(lái)看，2015年約有四成杭州白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布比較集中，年終獎(jiǎng)金額在1000元以下的不足一成，而金額在1001~5000元區(qū)間的占比為36.2%，比例最高，21.3%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在5001~10000元之間。12.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在10001~20000元，而杭州有21.2%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)金額超過2萬(wàn)元，正是這一塊獎(jiǎng)金額把杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值拉到15044元。

　　對(duì)比2014年，在全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)大幅度下滑(2014年，最高的是北京白領(lǐng)，19280元)的局面下，杭州還略有上升，原因在哪?“從我們的調(diào)查來(lái)看，杭州的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特別多，這也是目前的活躍行業(yè)。杭州城市的布局和北上廣不同，比如深圳以貿(mào)易制造業(yè)為基礎(chǔ)，而上海北京外企特別多，這兩個(gè)領(lǐng)域都受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響很大。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴錢江晚報(bào)記者。比如我們從調(diào)查中就可看到，IT類企業(yè)年終獎(jiǎng)平均數(shù)超過1.4萬(wàn)，僅次于金融業(yè)。

　　另外，年終獎(jiǎng)和白領(lǐng)的工作年限有直接關(guān)系，一般10年以上的年終獎(jiǎng)平均值為1.8萬(wàn)元，1年以內(nèi)的為6000元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都會(huì)有2千左右的提升。相比北上廣這些城市跳槽頻繁，杭州白領(lǐng)的崗位穩(wěn)定性相對(duì)高，這也是年終獎(jiǎng)堅(jiān)挺的一個(gè)原因。

　　杭州白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)很不滿意

　　四成人因年終獎(jiǎng)考慮跳槽

　　雖說已經(jīng)排名全國(guó)第一了，但杭州白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)還是很不滿意，2015杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.13(滿意度指數(shù)滿分為5分)，不過也高過全國(guó)水平(滿意度為2.07)，當(dāng)然，無(wú)論是杭州還是全國(guó)，大家對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度都低于2014年，畢竟經(jīng)濟(jì)大環(huán)境并不太好。而且，工作時(shí)間越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)的滿意度水平越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.11，工作1~3年的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為2.08，而10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.03。

　　當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，38.3%的杭州白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有35.8%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外25.9%的白領(lǐng)表示不確定?？傮w而言，年終獎(jiǎng)目前依然影響白領(lǐng)的跳槽決定，但是影響程度已略有下降。“現(xiàn)在有一個(gè)新的趨勢(shì)，90后員工對(duì)年終獎(jiǎng)的重視程度越來(lái)越低，他們更在乎企業(yè)對(duì)自己的尊重，以及發(fā)展前景。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋。

　　那么這筆錢白領(lǐng)們究竟打算怎么花?報(bào)告顯示，儲(chǔ)蓄和孝敬長(zhǎng)輩是杭州白領(lǐng)最主要的使用方式，選擇比例均為32.5%;其次選擇較多的是投資理財(cái)，占比為25%。此外，購(gòu)物(20%)、還貸(18.8%)和學(xué)習(xí)進(jìn)修(15%)也被很多人列入計(jì)劃中了。