問：我現(xiàn)在懷孕三個月了。單位找我談話，要我繼續(xù)做，把另外辭退的人的工作加給我，要么我選擇離職。請問怎么辦?

　　章悅：杭州市律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任、浙江海浩律師事務(wù)所合伙人

　　答：據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動合同。單位因你懷孕而要辭退的行為是違反國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定的。

　　另外，如果用人單位在你懷孕時增加工作量的做法也是違法的。依據(jù)該規(guī)定第6條內(nèi)容，女職工在孕期內(nèi)不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕7個月以上的女職工不得安排加班和夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作中安排一定的休息時間。女職工產(chǎn)前檢查的時間，計(jì)入勞動時間。