法院：女生獲賠精神損失2000元，書面道歉的請求不予支持
因為在“文案策劃”崗位招聘條件里設置“限招男性”，杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校(下稱杭州東方烹飪學校)惹上官司，一名女大學生以該校招聘性別歧視為由，索賠精神損失費5萬元。
杭州西湖區(qū)法院經(jīng)審理后，于11月12日對這起人格權糾紛案作出一審判決，法院認定杭州東方烹飪學校的行為侵犯了原告小郭平等就業(yè)的權利，對小郭實施了就業(yè)歧視，給小郭造成了一定的精神損害，并酌情判令其賠償原告精神損失費2000元。
本案也被稱為“就業(yè)性別歧視判決第一案”。此前，北京也出現(xiàn)過一例女大學生狀告用人單位招聘性別歧視的訴訟，但最終以調解結案。
文案崗位限招男性，女大學生求職被拒
將杭州東方烹飪學校告上法院的小郭是名“90后”女孩，是河南省一所師范學院社會工作專業(yè)的應屆畢業(yè)生。
根據(jù)原、被告雙方的說法和法院查明的事實，事情的發(fā)生經(jīng)過大致得到還原：
杭州東方烹飪學校在“58同城”網(wǎng)站發(fā)布了關于文案職位的招聘要求，未寫明招聘人數(shù)、性別。
今年6月，小郭在該網(wǎng)站向杭州東方烹飪學校投遞了個人簡歷，但簡歷中載明性別為“男”、年齡“20”，網(wǎng)上顯示學校查看了小郭的簡歷。
此后，小郭就招聘事宜打電話給杭州東方烹飪學校的聯(lián)系人，同時說明在所投簡歷中不小心將其性別寫成男性。不過，學校聯(lián)系人以文案職位需要經(jīng)常與男性校長一起出差、出差時間較長等為由回復只招男性，同時建議小郭可考慮應聘學校的人事、文員等崗位。
此外，杭州東方烹飪學校也在另一網(wǎng)站“趕集網(wǎng)”上發(fā)布了這一招聘信息，招聘人數(shù)1人，要求“最低學歷大專，工作經(jīng)驗不限(應屆生亦可)”，性別要求為男性。
同樣，小郭也在此網(wǎng)站向杭州東方烹飪學校投遞了個人簡歷。這次，她被學校聯(lián)系人以文案職位需要早晚加班等為由告知“不考慮女生”。
兩次被拒后，小郭直接來到杭州東方烹飪學校人力資源部招聘面試處應聘文案職位，工作人員依然以文案職位需與男性校長出差、女性有很多不方便為由拒絕了小郭的應聘，但同時也再次建議她可考慮應聘學校的人事、文員等崗位。
招聘單位被指性別歧視，女生索賠精神損失5萬元
今年7月，小郭以杭州東方烹飪學校行為構成就業(yè)歧視，侵害了其平等就業(yè)權、人格尊嚴權，請求法院判決學校書面賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金5萬元。
小郭認為，文案職位并非只有男性才可勝任，杭州東方烹飪學校僅因自己是女性就拒絕她的應聘，給她的身心帶來極大傷害，心情一度非常沮喪和氣憤，找工作的信心受到很大打擊。
杭州東方烹飪學校缺席庭審，不過學校向法庭提交了書面的質證和答辯意見。學校在書面答辯中稱，小郭嚴重捏造、歪曲事實，學校沒有任何侵權行為，更沒有任何損害結果，依法不應承擔任何侵權責任。
杭州東方烹飪學校在書面答辯中解釋說，學校此次招聘的崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長去外地出差、應酬，出差周期長、應酬次數(shù)多。另外，學校出差管理制度明確，為節(jié)約單位成本，兩人以上(雙數(shù))出差住宿的，必須同住一個標準間，否則超出部分不予報銷。而且學校的校長為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，出于對女性的關愛和照顧，他們曾將上述情況如實告知小郭，并建議小郭應聘該校人事、文員等其他更合適的崗位。
杭州東方烹飪學校認為，他們基于所招聘崗位的工作特點，招聘男性以適應較繁重、較特殊的工作任務，這不僅不是歧視女性，反而是充分尊重和照顧女性。
此外，杭州東方烹飪學校指責小郭發(fā)布虛假簡歷信息，虛報年齡、性別，捏造、歪曲事實，誣陷欺詐被告，其行為除嚴重侵犯被告的名譽權外，還擾亂了整個用工市場的秩序。學校認為，小郭的行為明顯屬于通過惡意訴訟、濫用訴權，借國家公權力之手以達到博取眼球的炒作行為，并請求法院駁回小郭的全部訴訟請求。
女生獲賠2000元，書面道歉的請求不予支持
法院審理后認為，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。
在本案中，杭州東方烹飪學校需招聘的崗位為文案策劃，但并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下杭州東方烹飪學校不對小郭是否符合其招聘條件進行審查，而直接以小郭為女性、其需招錄男性為由拒絕小郭的應聘，其行為侵犯了小郭平等就業(yè)的權利，對小郭實施了就業(yè)歧視，給小郭造成了一定的精神損害，故小郭要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分。
至于具體金額，法院根據(jù)學校在此過程中的過錯程度及給小郭造成的損害后果，酌情確定為2000元。至于小郭要求學校書面賠禮道歉的請求，法院認為法律依據(jù)不足，不予支持。
