徐姑娘原是一家品牌服裝企業(yè)杭州分公司的人事行政主管。去年10月13日，徐姑娘向公司請假去了美國旅游，11月2日回國后因為要倒時差，她準備繼續(xù)向公司請假。

　　沒想到的是，領導卻告訴她，“不用來公司了”，并且，讓她直接到派出所去。這下，徐姑娘知道有件事自己是瞞不住了。11月19日，她到派出所投案自首。

　　你就要問了，這到底是怎么樣一樁事情?

　　一筆錯發(fā)的工資，讓她動起了歪念

　　徐姑娘1982年出生，杭州本地人，2012年8月應聘到這家品牌服裝企業(yè)杭州分公司，負責公司人員的招聘、工資等事宜，而她本人月收入5000元左右。

　　去年5月份，她在造4月份工資報表時，發(fā)現已經離職的小靜，公司在3月份還給她發(fā)了工資。這個失誤是徐姑娘造成的，因為她在造工資報表的時候沒有發(fā)現。

　　發(fā)現出錯之后，徐姑娘就聯系小靜，讓小靜將多發(fā)的工資退回來，要不然，公司的這個損失肯定是要算到徐姑娘身上的。當然，這件事她也沒有對公司說，不想讓公司知道她的失誤。

　　小靜也很爽快，愿意將錢退回來，過了幾天，就托同事將多發(fā)的3694元工資帶給了徐姑娘。

　　徐姑娘后來說，就是因為這件事，讓她開始動起了貪念：拿到小靜退回來的錢，心想這事是被她發(fā)現了，如果不是她自己發(fā)現，公司是不會知道的，因為領導在審批工資單時并不會那么仔細。

　　于是，她就將小靜退回來的錢裝進了自己的口袋。欲望的口子一打開，便一發(fā)不可收拾。

　　偽造領導簽字，她冒領別人工資

　　既然領導不會發(fā)現，那就多拿點，徐姑娘這么告訴自己。

　　于是，再造工資報表時，她就將之前兩名離職員工的名字造在了工資報表上，并注上了每個人應該發(fā)放的工資金額。她把報表交到了公司經理手上，果然，經理沒有發(fā)現這個貓膩，很痛快地簽了名。隨后，公司財務就按這張報表，把工資打到了報表中注明的個人工資卡中。

　　按照公司的工資發(fā)放流程，杭州分公司員工工資由徐姑娘造表，經理簽字后，然后寄到總公司，由總公司財務直接打入每人的工資卡中。

　　問題是，公司將錢打到了離職員工的卡中，徐姑娘不是還拿不到錢嗎?這個她早想到了，她造表時，就注明了這兩名離職員工的工資卡遺失，委托她本人轉發(fā)，為此，她還偽造了委托書。

　　如愿以償，錢，最終是打到了她的卡。

　　一發(fā)不可收拾，騙局最終被揭發(fā)

　　這樣操作，公司沒有發(fā)現，她的膽子就越來越大。

　　她在偽造工資報表時，隨意加人怕被公司經理發(fā)現，于是，她專門造了兩張表，一張是真實的，一張是她加過名字偽造的。她將真實的報表交給經理簽字，之后又在偽造的這張表上，模仿著經理的筆跡，自己簽上了經理的名字，將這張偽造人數及有假簽名的報表，交到財務發(fā)工資，而真實的報表留了下來。

　　就這樣，一直持續(xù)到了去年10月。

　　去年10月28日，公司請產假的員工小娟回來上班了，一上班就找到經理稱，為什么不給她發(fā)產假期間的工資。經理也納悶:不可能啊，已經按月發(fā)了，這個事是經他手簽字的，他最明白不過了。

　　經理讓公司財務去查，發(fā)現小娟休產假三個月，公司發(fā)了四筆工資，每筆工資4500-4800元，都是足額發(fā)放，兩筆打到公司的人事行政主管徐姑娘的卡里面，兩筆發(fā)到小娟卡里面，但小娟打錢的卡和之前小娟的工資卡并不是同一張。后來一查知道，徐姑娘以小娟的卡遺失為由代為補辦了新卡，新卡實際掌握在徐姑娘的手里——只是，這事小娟不知道。

　　公司財務繼續(xù)追查，發(fā)現了徐姑娘的問題，報了警。

　　最終查實，在半年左右時間里，徐姑娘通過偽造員工工資表與領導簽名，以代收工資和辦理新工資卡的方式，虛增7名員工工資并侵占公司資金共計人民幣116969.06元。冒領的錢，徐姑娘說用于媽媽看病，還有就是用于本人旅游和平日開銷。

　　案發(fā)后，徐姑娘已退還公司人民幣114000元。因涉嫌職務侵占罪，徐姑娘于今年6月16日被杭州西湖區(qū)檢察院依法提起公訴。