畢業(yè)季學(xué)子多個(gè)心眼：那些要先收錢(qián)的招聘一定是假的!
面試地點(diǎn)是間小商鋪，上面的公司名稱也非“法國(guó)歐尚”。
又是大四學(xué)生找工作被騙了!又是老套路，面試時(shí)交了一筆錢(qián)!
昨天，寧波理工大學(xué)大四學(xué)生小麗(化名)打進(jìn)早報(bào)熱線96068，講述她找工作被騙的經(jīng)歷。
只不過(guò)這次，誘餌工作發(fā)布的渠道，從貼墻小廣告換到了著名網(wǎng)站——趕集網(wǎng)上。
令人驚訝的是，趕集網(wǎng)上發(fā)布招聘信息非常簡(jiǎn)單，根本不需上傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代表等證件。
事后回憶，小麗連說(shuō)“不知當(dāng)時(shí)自己怎么了”。可當(dāng)時(shí)，小麗就是稀里糊涂地取款交錢(qián)，連公司名字和所謂的合同都沒(méi)看清楚。
這些騙子皮包公司，都是一個(gè)套路：以大公司名義招聘，面試地點(diǎn)卻在租的店鋪里。而且，他們一定會(huì)問(wèn)你要錢(qián)，一定會(huì)許諾事后還你。
小麗收到的面試通知其實(shí)漏洞百出。
事件回放》 》 》
一份漏洞百出的“面試通知”
“趕集網(wǎng)”做廣告多年，騎驢找工作的形象名聲在外。“挺靠譜的。”這是它給小麗留下的印象。
上周，會(huì)計(jì)專業(yè)的小麗在趕集網(wǎng)上看到一則對(duì)口的招工信息：“法國(guó)歐尚集團(tuán)招聘會(huì)計(jì)助理/出納”。
網(wǎng)上投遞完簡(jiǎn)歷，上周三，她收到一封“面試通知”的郵件。郵件中這么寫(xiě)道：“請(qǐng)于今天上午帶上簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件到歐尚公司面試，面試地址：總部杭州江干區(qū)學(xué)林街，人事部：王經(jīng)理，電話18814840204，收到通知請(qǐng)及時(shí)預(yù)約面試!”
細(xì)看這封信，就能找到不少錯(cuò)處：沒(méi)有具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)，公司稱呼不完整，所謂HR聯(lián)系信息不是辦公電話而是手機(jī)號(hào)。但是小麗是湖州人，又在寧波上學(xué)，不知杭州歐尚總部不在信中所述位置。
于是，小麗撥打了信中的電話預(yù)約面試時(shí)間，“對(duì)方跟我說(shuō)，面試時(shí)間從早上8點(diǎn)半到下午2點(diǎn)半都可以。”
“歐尚總部”蝸居臨街小商鋪
第二天，小麗從湖州趕到下沙，“他們不告訴我具體地點(diǎn)和名字，就只跟我說(shuō)怎么坐車(chē)，說(shuō)到了之后能看到一家郵政儲(chǔ)蓄銀行，面試地方就在對(duì)面。”小麗回憶說(shuō)。
所謂的“總部”卻是一個(gè)小區(qū)臨街商鋪，可小麗一點(diǎn)都沒(méi)起疑。“王經(jīng)理”已在門(mén)口等候，帶她走入屋內(nèi)，“你在這里坐會(huì)兒，人事部經(jīng)理就出來(lái)”。
人事部經(jīng)理，問(wèn)了小麗不少與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題。“問(wèn)題沒(méi)什么可疑的。”小麗回憶。
之后，登記個(gè)人資料。“看著還挺正規(guī)，給他們身份證復(fù)印件、會(huì)計(jì)證復(fù)印件。”可到了工資卡這步，貓膩就來(lái)了。
“他們要我給一個(gè)底薪憑證，說(shuō)實(shí)習(xí)底薪、住宿補(bǔ)貼什么的會(huì)打到這個(gè)上面。”小麗說(shuō)。
什么是底薪憑證?“就是取款憑證，要我取ATM機(jī)上取錢(qián)，然后把打印出來(lái)的憑證給他們。他們會(huì)把錢(qián)打到憑證上的銀行卡號(hào)上。”
直接復(fù)印一下銀行卡不就完了?“我也問(wèn)了，他們說(shuō)只有用底薪憑證，財(cái)務(wù)能做賬。”
于是，“王經(jīng)理”帶著小麗穿過(guò)馬路去了對(duì)面的郵儲(chǔ)銀行。“他開(kāi)始沒(méi)說(shuō)把錢(qián)給他，只叫我取2500元，然后把取款憑證給他。”
取款憑證拿到手后，“王經(jīng)理”又提出了進(jìn)一步要求，“錢(qián)也要給我”。小麗問(wèn)原因，“他就說(shuō)等培訓(xùn)完了會(huì)退給我。”
學(xué)財(cái)務(wù)的小麗，偏偏沒(méi)有識(shí)破“財(cái)務(wù)謊言”，“乖乖”地交出了錢(qián)。之后，她又給了100元。
恐嚇“背景硬，找警察沒(méi)用”
跟著“王經(jīng)理”，她又重回“總部”。
這時(shí)，“王經(jīng)理”拿出了一份文件。“他只叫我簽字，說(shuō)這是交錢(qián)的憑證，沒(méi)說(shuō)這是合同。”當(dāng)時(shí)是否看過(guò)這份文件、文件里有沒(méi)有問(wèn)題，小麗都不記得了。
簽完字，第三個(gè)詐騙同伙出現(xiàn)，帶小麗去培訓(xùn)地。其實(shí)這人扮演的“角色”是以所謂過(guò)來(lái)人身份揭開(kāi)騙局并實(shí)施恐嚇。
“他跟我說(shuō)，那些人是騙子。他也跟我一樣應(yīng)聘后上當(dāng)了，后來(lái)去報(bào)案，可警察也拿他們沒(méi)辦法，他們有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”
那他怎么會(huì)在這里工作?“他說(shuō)，這家公司是黑白兩道混的，背景很硬。他報(bào)警后，還被這些人打了一頓，被抓來(lái)給他們干滿3個(gè)月。”
小麗嚇得不敢再往前走，那人目的一達(dá)成便一走了之。定了定神，小麗決定調(diào)頭回去要錢(qián)，“當(dāng)然不能跟他們說(shuō)他們騙錢(qián)什么的，哪敢啊。就說(shuō)家里突然有急事，不能工作。”
“磨了好久的嘴皮，退回給我1300元。其他的不給了，說(shuō)什么我違約，這算是違約金。”小麗說(shuō)，原來(lái)當(dāng)時(shí)簽字的那份文件，就是所謂的“合同”。
昨天下午，小麗再次回到這家公司。她這才發(fā)現(xiàn)這家公司的真身，大門(mén)上端貼著“金賢泉企業(yè)管理有限公司”。這時(shí)，小麗才真正意識(shí)到有大問(wèn)題。“我報(bào)了案，警察叫我先去工商查下這家單位。工商官網(wǎng)上，輸入這家企業(yè)名字，根本查不到。”
“王經(jīng)理”自相矛盾，工商局查無(wú)此公司
在趕集網(wǎng)上，記者找到了小麗所說(shuō)的“法國(guó)歐尚集團(tuán)”招聘信息，聯(lián)系人是“王經(jīng)理”。信息顯示共招4個(gè)崗位，會(huì)計(jì)助理的學(xué)歷只要求中專。與之不匹配的是，薪資待遇卻是3000~5000元。
打通“王經(jīng)理”電話，他否認(rèn)自己在“金賢泉公司”工作，只表示自己是“法國(guó)歐尚集團(tuán)”的人事部經(jīng)理。當(dāng)記者表明身份后，他又改口稱自己是替歐尚代招工，算是第三方勞務(wù)派遣性質(zhì)。當(dāng)記者再想追問(wèn)時(shí)，他掛斷了電話。等再次撥打時(shí)，他又否認(rèn)自己替歐尚招工。
另一個(gè)聯(lián)系人陳先生，倒是坦言自己是金賢泉公司的，但否認(rèn)公司替歐尚招工。只是連說(shuō)，“去找王經(jīng)理吧。”
其實(shí)，歐尚招聘信息就發(fā)布在它的官網(wǎng)上。但是，工作地在杭州的崗位一個(gè)都沒(méi)有。
這家公司，究竟存不存在?登陸“杭州市工商行政管理局”官網(wǎng)上，在“企業(yè)狀態(tài)查詢”欄中輸入“金賢泉企業(yè)管理有限公司”，結(jié)果卻是不存在。
記者調(diào)查》 》 》
趕集網(wǎng)招聘信息發(fā)布，沒(méi)有審查只認(rèn)錢(qián)
這么一個(gè)皮包公司，怎么能隨便發(fā)布招聘信息呢?趕集網(wǎng)對(duì)招聘信息的發(fā)布，到底有沒(méi)有監(jiān)督?
記者試圖聯(lián)系趕集網(wǎng)的工作人員，可網(wǎng)站上的聯(lián)系電話一直處于忙音。為了一探公司招聘發(fā)布流程，記者決定自己試著一把。
沒(méi)想到，發(fā)布招聘竟然如此簡(jiǎn)單，根本就沒(méi)有公司審查一說(shuō)。
注冊(cè)后，點(diǎn)擊會(huì)員中心的“我的招聘”，填寫(xiě)招聘信息和招聘公司性質(zhì)即可。至于公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代表等證件，根本就不需要提供。
而且，給趕集網(wǎng)的錢(qián)越多，置頂和信息不斷刷新的程度越高。
正規(guī)企業(yè)招聘，一定不會(huì)向應(yīng)聘者收錢(qián)
正規(guī)企業(yè)發(fā)布工作，究竟會(huì)選擇什么樣的方式?又如何去判別真?zhèn)?
“正規(guī)的招聘一定不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，不論企業(yè)的規(guī)模大小。而且，面試官一定是企業(yè)為主。”智聯(lián)招聘杭州分公司市場(chǎng)部經(jīng)理邵靜說(shuō)。
“招聘信息的正規(guī)發(fā)布渠道一般是企業(yè)自己官網(wǎng)、人才市場(chǎng)和有資質(zhì)發(fā)布人才信息的網(wǎng)站。一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息一定是要對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核。需要他們提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代表等證件。”她說(shuō)。
“企業(yè)招聘有兩個(gè)類型，社會(huì)招聘和校園招聘。一般來(lái)說(shuō)，校園招聘可能會(huì)采用第三方介入，但是第三方只是輔助作用。社會(huì)招聘，多是企業(yè)自己進(jìn)行。面試地點(diǎn)，一般是企業(yè)內(nèi)部或是租用酒店場(chǎng)地。大型企業(yè)有時(shí)會(huì)租用酒店，但會(huì)選至少三星以上的酒店，而且招聘規(guī)模大。”
