每年的三四月都是求職市場(chǎng)最活躍的時(shí)段，招聘及跳槽的情況相對(duì)全年會(huì)呈現(xiàn)出較大增長(zhǎng)。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《智聯(lián)招聘2018春季人才流動(dòng)報(bào)告》，該報(bào)告的內(nèi)容顯示，近年來(lái)，隨著杭州等新一線城市持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。杭州、成都、天津、武漢、長(zhǎng)沙等城市的人才供給來(lái)自北上廣深等城市及其他外省城市的比例較多，對(duì)于人才強(qiáng)大的吸引力正在展現(xiàn)。
而從職位選擇來(lái)看，女性求職者更青睞財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)等職位，占比高達(dá)84.4%，醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、保健/美容/美發(fā)/健身、行政/后勤/文秘以及人力資源等職位的女性求職者占比都超過(guò)了七成。
女性求職者占比最少的職位為交通運(yùn)輸服務(wù)，占比僅為4.1%，機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修職位、硬件開(kāi)發(fā)、汽車(chē)制造、技工/操作工、電信/通信技術(shù)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表等職位的女性求職者均不足一成。
從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來(lái)看，今年春季的人才流動(dòng)更集中在同級(jí)別城市間，招聘旺季的人才流動(dòng)趨勢(shì)很大程度反映了當(dāng)前求職者的求職行為特征，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，提升專業(yè)知識(shí)技能、累積工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，密切關(guān)注招聘市場(chǎng)整體動(dòng)向，把握好職業(yè)發(fā)展方向，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握更多“籌碼”。
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