記者從杭州市作風辦了解到，近日，杭州重新修訂出臺了《杭州市機關工作人員作風和效能問責辦法》(以下簡稱《問責辦法》)，在問責對象、問責情形、問責方式、問責程序和結果運用等方面，作出了更高標準、更嚴要求的規(guī)定。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年1月至10月，杭州市共查處不擔當、不作為、不落實相關問題277起，問責439人，其中黨政紀處分69人。個別黨員干部在履職中“不擔當、不作為、不落實”，已成為當?shù)刈黠L建設的頑疾，阻礙經(jīng)濟社會的發(fā)展。針對這一問題，杭州根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》《浙江省貫徹〈中國共產(chǎn)黨問責條例〉實施辦法》等制度規(guī)定，結合實際，對原《問責辦法》進行修訂。

　　新修訂的《問責辦法》重申各級黨組織是機關作風和效能建設的責任主體，全面負責、統(tǒng)籌協(xié)調開展問責工作，以問責作為推進全面從嚴治黨的利劍，促使全市各級黨組織真正把主體責任扛在肩上。

　　修訂后的《問責辦法》既體現(xiàn)中央、省委對機關作風和效能建設的新精神新要求，又更具有解決新問題的針對性。新修訂的《問責辦法》將問責對象從黨組織和黨員領導干部向基層延伸，適用范圍涵蓋了借調(掛職)人員、聘用人員，同時對事業(yè)單位、國有企業(yè)和村(社)從事公務人員的作風和效能問責也參照執(zhí)行，從而為所有履行公務的人員套上“緊箍咒”;針對違反作風效能問題需要追責、但未達到黨紀政紀處分的情形，問責聚焦不履職、不正確履職、履行工作職責不力、違反紀律作風規(guī)定等4類問題，實現(xiàn)對現(xiàn)行黨紀法規(guī)的有效補充。

　　寬嚴相濟，是新修訂的《問責辦法》的一大亮點。問責過程增加了建立健全問責典型問題通報曝光、問責情況報告、監(jiān)督檢查機制等內容，以體現(xiàn)失責必問、問責必嚴的導向;對于改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的新情況新問題，符合容錯免責有關規(guī)定的，可以減輕或者免于問責，同時明確,對經(jīng)研究予以免責的對象，不作負面評價，不影響政績考核、評先評優(yōu)和提拔使用。