近日，宿豫區(qū)在新錄用公務員中開展崗位練兵活動，加速新錄用公務員崗位適應能力提升，促進角色快速轉(zhuǎn)變，適應崗位需求。

　　該區(qū)組織部門分10批次安排40名新錄用公務員到區(qū)信訪大廳開展為期一個月的跟班鍛煉，掌握做好群眾工作的本領，增強群眾觀念和服務意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排新錄用公務員駐村鍛煉，下沉一級，先當村民后當村官，掌握基層工作方法，提高解決實際問題的能力。新錄用公務員采取微調(diào)研的方式定期走訪服務對象，每月撰寫公務員手記不少于1篇，定期以雙月談、主題暢談會等形式交流調(diào)研成果。為保證練兵成效，新錄用公務員在導師們的指導下填寫成長發(fā)展規(guī)劃書，明確成長任務與目標。成長導師定期開展談心談話，了解思想動態(tài)，做好心理疏導；成才導師在實踐中手把手指導，教授工作技能技巧。

　　試用期滿后對新錄用公務員適崗能力提升情況進行百分制量化考核，指導老師學用評價、轉(zhuǎn)正定級考試得分、用人單位黨委適崗鑒定和公務員主管部門意見，按1.5:1.5:3:4權(quán)重計算考核得分?？己说梅衷?0分以上的為優(yōu)秀，80-89的為合格，79分以下的為不合格。考核不合格的，視情況延期轉(zhuǎn)正或取消錄用資格。(敬松 蔣寧)