【案情】每逢節(jié)假日，李亞敏（化名）所在公司都要安排員工加班。在常人看來，公司也能執(zhí)行《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，按時(shí)支付加班費(fèi)，但李亞敏始終弄不明白：每加班一日，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算？比如，去年中秋節(jié)期間，李亞敏共加班3天。她的月工資為4500元，3天所得加班費(fèi)為900元（每日300元）。李亞敏領(lǐng)取簽字后，問財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)這900元是怎樣計(jì)算的？對方?jīng)]好氣地回答，公司歷來都是這樣發(fā)的，即使有誤，簽字領(lǐng)取等于默認(rèn)，反悔也晚了！

　　【評析】勞動者加班，用人單位支付加班費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定。無論李亞敏是否簽字同意，也無論單位計(jì)算有誤還是暗中打折，只要侵犯勞動者利益，李亞敏都有權(quán)要求補(bǔ)足加班費(fèi)。李亞敏去年中秋節(jié)期間加班三天，其中一天是法定節(jié)假日，按規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)是日工資的300%；另外兩天雙休日，按規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)是日工資的200%。依照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按李亞敏的月工資4500元來計(jì)算，應(yīng)是4500÷21.75天，其日工資為：212.9元。按照休息日2倍加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，李亞敏加班費(fèi)為425.8元，按照法定節(jié)假日3倍加班費(fèi)應(yīng)為638.7元，所以，李亞敏去年中秋節(jié)期間三天累計(jì)加班費(fèi)應(yīng)為1064.5元。盡管李亞敏已簽字領(lǐng)取，但若發(fā)現(xiàn)所領(lǐng)加班費(fèi)數(shù)額與法律規(guī)定不符，企業(yè)方又拒絕補(bǔ)全差額，可以通過勞動保障監(jiān)察或勞動仲裁等渠道維護(hù)自身權(quán)益。（■楊學(xué)友）