■張培元

　　今年是我國勞動法頒布實施第18年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實對照，一些早有明確規(guī)定的勞動者權(quán)益保護條款，在實際執(zhí)行中卻常常被削弱、變形甚至“忽略”。比如，有關(guān)職工休息日加班、法定節(jié)假日加班的工資支付規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險、繳納社會保險費的規(guī)定，在不少企業(yè)仍然得不到有效落實。

　　實現(xiàn)體面勞動，首先要以法律構(gòu)筑勞動者的尊嚴(yán)底線，使勞動得到充分尊重，讓勞動者得到有力保護和善待?，F(xiàn)實中，法律早已規(guī)定的帶薪休假制度成為畫餅，職工討要加班費難上加難，某些企業(yè)明目張膽地肆意侵犯職工合法權(quán)益——勞動法中有那么多條款遭遇冷落甚至被人為擱置，法律條款的“休眠”意味著勞動者權(quán)利的缺損和孱弱。

　　法律從來都不是兒戲或者傀儡，每一部法律都應(yīng)有足夠的硬度和威力。面對日益突出的勞動關(guān)系矛盾，面對強資本、弱勞動的不對稱格局以及由此衍生的侵權(quán)案件高發(fā)現(xiàn)實，勞動法亟待刷新形象，改變社會關(guān)于其“彈簧法”“棉花法”“豆腐法”的評價，使其中的每一個條款都能在現(xiàn)實中發(fā)揮有力作用，都能成為勞動者維權(quán)的護身符。

　　凡是法律賦予勞動者的權(quán)利必須得到不折不扣落實，凡是侵犯勞動者合法權(quán)益的案件必須得到糾正——激活法律中的“休眠條款”，需要勞動行政部門積極作為，全天候地為勞動者提供制度保護；需要勞動監(jiān)察機構(gòu)恪盡職守，硬起手腕加大對侵權(quán)案件的查處力度；需要法院等司法機關(guān)更加重視與勞動仲裁以及調(diào)解組織的銜接，發(fā)揮勞動司法審判的指導(dǎo)與引領(lǐng)作用，守好公平正義底線，筑牢法律風(fēng)險防線；同時還需要工會等維權(quán)團體發(fā)揮作用，在勞資博弈中切切實實地硬起來，當(dāng)好職工利益的代言人和維護者。

　　有了“體面”、毫無缺失的勞動法，才有體面勞動和充滿職業(yè)尊嚴(yán)、工作自豪感的體面勞動者。但愿從這個勞動節(jié)開始，制度力量、法律力量和社會力量有效整合，將著力點鎖定在勞動者權(quán)益極易受到損害的高發(fā)區(qū)，檢修那些過于蒼白軟弱的法律和制度規(guī)定，使所有維權(quán)力量都能得以激活，所有維權(quán)規(guī)則都變得富有剛性。