■陳淮城 林 勇

　　勞動合同與勞務(wù)合同是兩類不同性質(zhì)合同。勞動合同所產(chǎn)生的是勞動法律關(guān)系，受勞動法規(guī)范調(diào)整，勞務(wù)合同所產(chǎn)生的是民事法律關(guān)系，受《合同法》規(guī)范調(diào)整。由于兩者適用法律不同，所產(chǎn)生的法律后果，即法律上的權(quán)利義務(wù)也有顯著差別。諸如：勞動法有關(guān)未簽勞動合同應(yīng)付雙倍工資，節(jié)日加班工資是正常工資三倍，解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工應(yīng)參加社會保險等規(guī)定，均不適用于勞務(wù)合同所產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。如何界定勞動合同和勞務(wù)合同，我們可以從兩者的基本內(nèi)涵及法律特征方面加以區(qū)別。

　　一、勞動合同基本概念：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的法律特征：（1）勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位指企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體，另一方是年滿16周歲以上、有勞動能力的勞動者。（2）勞動合同雙方具有從屬關(guān)系，勞動者享受本單位職工權(quán)利，同時接受單位各項規(guī)章制度管理，只能以單位名義從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。（3）勞動合同是雙方有償合同，勞動者提供勞動，單位支付報酬。（4）勞動合同內(nèi)容的法定性，勞動合同主要條款法律有明確規(guī)定，其內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。（5）勞動合同具有第三人物質(zhì)性，職工親屬在一定條件下享有物質(zhì)幫助權(quán)，如住房補(bǔ)貼、生育及工傷，死亡等物質(zhì)幫助等；（6）勞動合同是要式合同，建立勞動關(guān)系雙方必須簽訂書面合同。

　　二、勞務(wù)合同基本概念：勞務(wù)合同是當(dāng)事人約定在確定或不確定期限內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)、服務(wù)，他方給付報酬的合同。勞務(wù)合同法律特征：（1）勞務(wù)合同主體具有廣泛性、平等性，法人組織之間、公民之間、公民與法人之間都有可以簽訂勞務(wù)合同，且雙方地位平等，依據(jù)《合同法》公平原則進(jìn)行；（2）勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性，勞務(wù)合同的標(biāo)的可是提供活勞動，也可是服務(wù)、運(yùn)輸、加工、承攬等；（3）勞務(wù)合同內(nèi)容的任意性，除法律禁止外，當(dāng)事人可自由意志決定合同內(nèi)容及條款；（4）勞務(wù)合同是雙方不要式合同，一方必須提供勞務(wù)、一方必須支付報酬，但除法律規(guī)定外可不簽訂書面合同。

　　(江蘇群匯律師事務(wù)所供稿)