■李 妍

　　中國社科院研究員張翼稱，養(yǎng)老預期已經(jīng)影響年輕人的職業(yè)選擇。一般企業(yè)員工是社會養(yǎng)老，公務(wù)員和事業(yè)單位職工則是單位養(yǎng)老。進入不同類型的單位，不僅現(xiàn)在待遇不同，退休后差距更大。這使得年輕人在職業(yè)規(guī)劃上產(chǎn)生逐利動機，并一味求穩(wěn)。（據(jù)11月13日《中國青年報》）

　　“年輕人謀職求穩(wěn)，不是國家之福”，就在兩個月前，公務(wù)員國考人數(shù)再度“井噴”的現(xiàn)狀，讓報紙社論也禁不住發(fā)出如斯概嘆。年輕人擠破頭也要進入政府機關(guān)、事業(yè)單位和國企，哪怕是“最苦金飯碗”，就算是“掃大街”、“當駕駛員”，也擋不住高學歷青年爭先恐后涌入體制。旱澇保收的“穩(wěn)”字面前，連年薪15萬的白領(lǐng)都淪陷了，甘愿進入國考大軍追求“穩(wěn)定而且長期有保障的生活”，這讓眾多初赴職場路的青年學子，夫復何言？

　　工作沒有高低貴賤，職業(yè)面前，每個人當然都有自由選擇與權(quán)衡利弊的自由。青年學子爭相參加國考，謀求穩(wěn)定的官職，局外人誰也無權(quán)干預。只是，當社會中最富有銳氣、思想最為自由與開放的青年學子，在職業(yè)選擇上將“安穩(wěn)”奉為圭臬，變得暮氣沉沉，向往“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”的生活時，這種現(xiàn)象就很值得揣摩了。

　　就像調(diào)查說的那樣，不同類型單位的人對養(yǎng)老預期有很大不同，不僅現(xiàn)在待遇不同，退休后差距更大。在國企工作的員工，對個人與家庭的未來多有篤定的信心；而在私企工作的員工則對未來養(yǎng)老問題普遍擔憂，“只想趁年輕多賺些錢，將來養(yǎng)老才不至于捉襟見肘”。這最終導致年輕人在職業(yè)規(guī)劃上產(chǎn)生逐利動機，一味求穩(wěn)。

　　每個人都是現(xiàn)實生活的經(jīng)濟學家。當深入生活的細枝末節(jié)，在柴米油鹽醬醋茶的打磨中，生活與時間足夠把一切雄偉堅硬的理想風化，每個人也會不自覺地成為現(xiàn)實的趨利避害者。如果連優(yōu)秀的學者、企業(yè)家，擠破頭也要與體制沾親帶故，兼任行政職務(wù)；如果優(yōu)秀的人才，有機會都會想方設(shè)法成為公務(wù)人員。這樣的社會現(xiàn)實之下，又怎能苛求青年學子不亦步亦趨地尋安求穩(wěn)，追求或明或暗的權(quán)力利益，以免于未來被撕裂的風險呢？

　　表面看來，工作體面，福利待遇好，收入、未來穩(wěn)定可期，是吸引年輕人爭先進入官場、一味求穩(wěn)的重要原因。但在一個市場經(jīng)濟變幻莫測的時代，個體要免于心靈被撕裂，降低未來劇變、不可預期的風險，穩(wěn)定便會很自然地成為一種價值訴求。

　　不要輕易否定這種訴求。一個健康運行的社會，本來就應(yīng)該建立起一套足以讓人們安于本職的制度環(huán)境，去熨貼個體心靈，讓人找到心之安處。也只有建立起平等與穩(wěn)定的社會保障制度，去兜底個體權(quán)利與福利，優(yōu)秀的企業(yè)員工與優(yōu)秀的公務(wù)人員，擁有同等的社會保障福利與權(quán)利，擁有同樣的社會角色判定與對待，他們才會擁有同樣的尊嚴感與幸福感。年輕人才不會陷入一味求穩(wěn)的單一職業(yè)選擇路徑，人才也才可能在職業(yè)間更自由開放地流動，放下包袱，放手一搏。