昨日，有媒體報道稱，國慶加班工資不兌現(xiàn)情況普遍。節(jié)前，晚報報道，八天長假淮安市加班工資，市直最少1020元，縣區(qū)880元。如今八天長假已過，淮安市加班工資情況如何？加班工資計算過程中，又有哪些需要注意的呢？

　　為留人，私營企業(yè)執(zhí)行情況好轉(zhuǎn)

　　在市人社部門，記者了解到，私營企業(yè)法定假日的加班工資發(fā)放情況還不錯。“網(wǎng)上有報道稱，加班工資發(fā)放不到位的企業(yè)主要是私營企業(yè)。從我們最近的案例分析，私營企業(yè)的確是執(zhí)行不到位的‘大戶’，但是并不是想象中的那樣嚴重。”工作人員稱。

　　據(jù)工作人員介紹，這個問題總體來講在好轉(zhuǎn)，雖然也還存在，不過特別在有一些企業(yè)，經(jīng)濟效益不太好的企業(yè)里面，這幾年總的情況在逐步好轉(zhuǎn)。這些年企業(yè)的法治意識在逐步增強，包括我們勞動者的自我權(quán)益意識也在增強。

　　除了勞動者的法治意識逐漸增強外，情況有所好轉(zhuǎn)也與市場的迫切要求相關(guān)。相關(guān)工資待遇不兌現(xiàn)，往往留不住工人。這種市場要求客觀上迫使一些企業(yè)老板也轉(zhuǎn)變自己觀念，改變管理模式。

　　“特殊”工種加班工資如何發(fā)放？

　　那么，在加班工資發(fā)放過程中，又有哪些需要注意的呢？工作人員告訴記者，近年來的案例表明，計件工和實行特殊工作時間人員的加班工資是爭議的焦點。

　　“目前，江蘇省的規(guī)定是：實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或計件報酬標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。因此，在執(zhí)行過程中，要注意三點。第一，如果勞動者在8小時以內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，延長工作時間去完成的，不屬于加班，不應(yīng)計發(fā)加班費；第二，勞動者在8小時以內(nèi)超額完成了任務(wù)，超額部分也不屬于加班成果，不應(yīng)計發(fā)加班費，而應(yīng)以正常計件單價計算報酬；第三，勞動者在8小時內(nèi)完成了定額任務(wù)，單位又在8小時以外安排延長工作時間的，屬于加班，此期間完成的產(chǎn)品應(yīng)按加班費計發(fā)，即分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付?？梢?，勞動定額如何確定非常關(guān)鍵。”工作人員說。

　　就實行特殊工作時間人員的加班工資問題，勞動仲裁的工作人員介紹說，一些外勤人員、推銷人員、港口裝卸工、非生產(chǎn)性值班人員如門衛(wèi)等工作時間安排較為特殊的職工，他們的工作時間無法按照標準工作時間衡量。對于這類職工，企業(yè)應(yīng)當向勞動行政部門申請，經(jīng)審批對他們實行不定時工作制。實行不定時工作制的人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

　　如果未經(jīng)審批實行不定時工作制，則企業(yè)仍應(yīng)支付超過法定工作時間部分的加班工資，但鑒于公平合理的原則，這些崗位雖需履行工作職責但并非一直處于工作狀態(tài)的特點，企業(yè)可以與勞動者約定將工作間隙的休息時間折算成一定的有效工作時間，如無約定，則休息時間仍應(yīng)全部計算為工作時間。“比如折算下來實際有效工作時間為10小時，那么加班時間就是2小時，加班工資計算公式就是，（月工資/21.75/8）*150%*（10小時-8小時）。”工作人員說。

　　晚報記者 何淵 通訊員 沈佳