面對職場性騷擾，女性該如何處理好法律與意氣間的關(guān)系？昨日，記者從市勞動仲裁部門了解到，近日我市一起有關(guān)職場性騷擾的投訴案例塵埃落定。性騷擾、意氣用事、遭到辭退……這樣的一起案件對于職場女性有著一定的啟發(fā)。

　　小蘭是我市一家單位的職場女性，80后的她年輕、活力。按理說，這樣的年輕人在職場中應(yīng)該好好表現(xiàn)，遵章守紀?？墒切√m干得好好的，卻不遵守單位的工作制度了——遲到、早退，上班玩手機。

　　原來，小蘭認為單位有男領(lǐng)導對她有著一些“非分之想”，工作中對她存在著性騷擾。這讓小蘭很是尷尬，心里不舒坦，工作情緒也因此受到影響。在小蘭看來，自己不遵守工作制度，就是為了對抗討厭的性騷擾。

　　因為小蘭不遵守單位的規(guī)則制度，影響了單位正常的工作秩序，小蘭也就成為單位中的“刺頭”，很不好管理。單位只得以小蘭遲到早退違反單位規(guī)章制度為由，辭退了小蘭。小蘭很委屈，申請勞動仲裁，經(jīng)過調(diào)解，雙方達成和解。

　　市勞動仲裁部門工作人員告訴記者，在職場中，確實有女性有過小蘭這種經(jīng)歷。他建議廣大勞動者，面對“職場性騷擾”時，除了應(yīng)態(tài)度明確地抵制外，必要時還應(yīng)拒絕沉默、果斷報警，以保護自身權(quán)益。如果保存有完整確鑿的證據(jù)，完全可以將實施性騷擾的當事人告上法庭，讓其受到法律的嚴懲，要學會做一個會保護自己的“刺猬”。

　　面對騷擾者的惡意報復，例如調(diào)崗、降薪、不安排工作等，女性勞動者不可沖動，應(yīng)當“就事論事”，可以就調(diào)崗、降薪、不安排工作等變更勞動合同的行為申請仲裁。如果女性勞動者因此而進行報復，心生不滿，出現(xiàn)遲到、早退、消極怠工甚至曠工等行為，便會從“有理”變?yōu)?ldquo;無理”，成為“刺頭”，往往也會將自己置于不利境地。（文中人物為化名）晚報記者 何淵 通訊員 沈佳