時間：25日上午9點

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　　事由：朱先生反映，他在一家公司上了3個多月班，卻一分錢也沒拿到。公司久拖不發(fā)，讓他很無奈。

　　記者采訪：昨天上午，朱先生告訴記者，今年7月1日起，經(jīng)熟人介紹，他和一位朋友到清浦區(qū)的一家公司上班。當時，他們和公司之間并沒有簽訂勞動合同，只是口頭約定月薪3500元。因為是熟人介紹過去的，雖然沒簽合同，但他們也沒有太在意?？墒?，令兩人想不到的是，最終發(fā)生了令人不快的一幕。

　　干了一個月后，公司并沒有及時發(fā)放工資。雖然他們多次找老板討薪，但一直沒得到肯定的答復。一直到中秋節(jié)前夕，眼看要回家過節(jié)了，兩個人再次找到老板?？晒纠习搴鸵郧耙粯樱廊煌泼撜f“再等等”。轉(zhuǎn)眼進入10月份，朱先生兩人仍然沒拿到一分工資。失望之余，他們只得于10月10號離開了這家公司。

　　之后，兩個人屢次討薪，最終還是兩手空空。朱先生說，無奈之下，他們只好于前天到相關(guān)部門投訴。因為是第一次遇到這種事情，朱先生也不知道接下來怎么做，更不知道能不能拿回屬于自己的血汗錢。

　　就朱先生的疑問，記者采訪了清浦區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊。一位負責人告訴記者，像朱先生這樣的情況，他可以向大隊投訴。這個階段，申請人無需提供勞動合同等相關(guān)工作證明。大隊會根據(jù)申請人的情況，到其工作過的公司進行核實。如果公司否認申請人的工作經(jīng)歷，大隊有權(quán)調(diào)取公司花名冊等相關(guān)資料，進行核對。如果能證明申請人的訴求，監(jiān)察大隊會依法維護勞動者的權(quán)利。而如果確實沒有發(fā)現(xiàn)申請人在該單位的工作經(jīng)歷，申請人就需要自己到仲裁部門申請仲裁。這個時候，就需要申請人自己提供在該單位工作過的證明。雖然朱先生沒有與公司簽訂勞動合同，但他仍然可以通過提供工作服、工作卡或證人證言等證據(jù)，證明在該公司工作過的事實，并維護自身權(quán)益。

　　晚報記者 李吉華