小周在淮安一家公司從事客服工作，平時工作本分的她，由于不滿上司克扣獎金，將上司的行為報告給公司老總，現(xiàn)在獎金是退回來了，可是她卻經(jīng)常遭到上司的“重點關(guān)照”。

　　小周去年進入一家公司做客服工作，單位待遇不錯，同事關(guān)系也很融洽，可是她近來卻遭遇煩心事。原來，單位會經(jīng)常給客服部門發(fā)部門獎金，小周所在的部門一共9個人，其他人每次都能拿到300元，可是小周每次只能拿到100元。本來小周心想自己比別人來的晚，發(fā)獎金的時候自己少拿點也正常，但是快一年下來了，自己早已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，所拿的獎金還是比別人拿的少，小周心里非常郁悶。

　　一次午餐時間，小周和同部門的好友小麗說起此事，小麗也很是奇怪，“我上次在老總辦公室，明明看見他拿了2700元，正好一人300啊，怎么可能你的會少。”小周聽到此話更是氣不打一處來，斷定是上司克扣了自己的獎金。小麗勸她，“算了吧，他是我們的頂頭上司，為了這點小錢鬧翻了不好。”“是我的就是我的，上司也不能這樣欺負(fù)人啊。”小周咽不下這口氣，決定向公司老總報告。

　　小周給老總的郵箱里發(fā)了一封舉報郵件，郵件中并沒有直接說上司克扣獎金的事，而是間接提出自己獎金比別人少的疑問，果不其然老總也很震驚，承諾會盡快給她一個交代。不久上司找到小周，告訴她以前是試用期，獎金是只有100，現(xiàn)在轉(zhuǎn)正后自己忘記加上了，表示會把獎金補上。

　　得到補發(fā)獎金的小周卻高興不起來，因為從那以后小周在接電話的時候就經(jīng)常遭到上司的“重點關(guān)照”，“他就坐在我旁邊聽，一旦我說話的語氣、方法有什么不對，他就會立即挑出來，這分明就是變相報復(fù)嘛。”不過對于自己的舉報行為，小周表示不后悔，“自己的正當(dāng)權(quán)益就要維護，如果都不吭聲，只會助長他們的不正之風(fēng)。”     晚報記者 王舒