■龐書緯

　　每年五六月正是高校應(yīng)屆畢業(yè)生為求職“沖刺”的時節(jié)，據(jù)媒體報道，頂著北京某名校碩士、博士和系學(xué)生會主席的頭銜，畢業(yè)生韓某不僅沒有在北京找到心儀的工作，甚至沒能在省會城市立足，一個重要原因竟是她本科并非“９８５”“２１１”名校畢業(yè)。

　　上述現(xiàn)象并非個案，據(jù)北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心干事張某介紹，在近幾年用人單位面向應(yīng)屆碩士、博士生的招聘啟事中，有“本科非‘９８５’‘２１１’高校不予考慮”之類條款的，至少占到四分之一。

　　一名學(xué)生本科能進入名校就讀，只能說明其中學(xué)階段成績優(yōu)異，并不能保證其在之后的學(xué)習、工作中“一路領(lǐng)先”。事實上，名校學(xué)生荒廢青春者大有人在，而普通高校學(xué)生勵志成才者也非鳳毛麟角。

　　然而一些用人單位對學(xué)歷“查三代”的做法，無疑給勵志上進的年輕人當頭一盆冷水，甚至向社會傳達了“出身論”的“負能量”。另外，即使“根紅苗正”的名校畢業(yè)生，其在工作中的實際能力如何，也有待實踐檢驗。畢竟校園與社會存在巨大的差別，如何將知識轉(zhuǎn)化為能力，才是成才的關(guān)鍵。

　　對不少用人單位而言，之所以在學(xué)歷上“查三代”，一個重要原因是近年來高校畢業(yè)生數(shù)量增多，應(yīng)聘者隨之增加，導(dǎo)致人事部門應(yīng)接不暇。然而記者認為，提高應(yīng)聘門檻的方式很多，比如對求職者在校期間取得的榮譽、社會實踐的廣度與深度、以及其他專項技能等做出要求，至少比在學(xué)歷上“查三代”合理得多。

　　學(xué)歷“查三代”當休矣，否則可能讓許多重要崗位，被高分低能的人所占據(jù)。而真正有能力、肯上進的青年，卻可能會因為英雄無用武之地，最終泯沒于眾人。