記者 周程祎

  昨天，由市人社局等11個部門聯(lián)合舉辦的2024年“樂業(yè)上海優(yōu)+”春季促進就業(yè)專項行動大型招聘會暨高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會在上海世貿(mào)商城舉行。

  今年，上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，預(yù)計達到24.5萬人。據(jù)悉，本次招聘會聚焦重點企業(yè)用工和高校畢業(yè)生就業(yè)需求，共組織千余家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位2.3萬個。現(xiàn)場除“企業(yè)招聘區(qū)”外，還配套設(shè)置“智慧就業(yè)體驗區(qū)”“直播帶崗專區(qū)”“政策咨詢專區(qū)”和“職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)”，為廣大勞動者以及各類用人單位提供高效暖心的就業(yè)服務(wù)。

  新興產(chǎn)業(yè)受大學(xué)生熱捧

  來自上海理工大學(xué)的小吳正和同學(xué)一起排隊?wèi)?yīng)聘上海生物制品研究所有限責(zé)任公司的生產(chǎn)技術(shù)崗。他今年研三，學(xué)的是生物醫(yī)學(xué)專業(yè)，原以為應(yīng)該不愁就業(yè)，但在網(wǎng)上投出去的簡歷都石沉大海。“實在坐不住了。”小吳說，生物醫(yī)藥是上海重點發(fā)展的三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，在招聘會現(xiàn)場看到相關(guān)崗位用人需求很大，自己又拾起了信心，打算趁著春招全力沖刺，盡快找到合適的工作。

  記者注意到，現(xiàn)場共設(shè)置13個專區(qū)，包括集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、電子信息、汽車、高端裝備等“3+6”新興產(chǎn)業(yè)，以及國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、社會組織、人力資源行業(yè)等特色區(qū)域。

  除了生物醫(yī)藥，其他新興產(chǎn)業(yè)同樣頗受求職者的青睞。人力資源管理專業(yè)的研三學(xué)生小施，在找HR崗位時一直盯著半導(dǎo)體行業(yè)。“我們專業(yè)雖然是‘萬金油’，但我還是想去半導(dǎo)體這種朝陽產(chǎn)業(yè)，相信以后發(fā)展會更好”。

  上海光大電力設(shè)備（集團）有限公司人事主管陳超感慨，“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生目標(biāo)很明確、很務(wù)實。”對此，企業(yè)也在積極調(diào)整招聘策略，精準(zhǔn)找到發(fā)展所需人才。

  促進人力資源優(yōu)化配置

  除了傳統(tǒng)招聘活動，今年招聘會還增設(shè)智慧就業(yè)體驗區(qū)，3家專業(yè)機構(gòu)為勞動者帶來AI模擬面試、VR虛擬求職、刷臉智能應(yīng)聘等全新智慧就業(yè)體驗。

  記者在現(xiàn)場看到，專區(qū)吸引了不少樂于“嘗鮮”的年輕人。他們在工作人員的指導(dǎo)下沉浸式感受面試場景和工作場景，體驗在大數(shù)據(jù)云計算下實現(xiàn)快速崗位匹配的應(yīng)用。

  此外，活動同時通過“上海人社”官方抖音號、微信視頻號、B站號，以及“上海殘聯(lián)”“支付寶就業(yè)”“紅海直播”等平臺開展“直播帶崗”，科大訊飛、攜程、東方航空等10家行業(yè)知名企業(yè)帶來大量精選崗位。

  “我們要讓招聘會的影響力不局限于一時一地，而是覆蓋更廣泛的求職者群體。”市就業(yè)促進中心主任周國良介紹，人社部門通過線上線下聯(lián)動，融合傳統(tǒng)手段與新技術(shù)、傳統(tǒng)渠道與新渠道，為企業(yè)和求職者提供更精準(zhǔn)的服務(wù)供給，使得供需匹配更為高效。

  周國良說，上海就業(yè)工作已經(jīng)到了“以進促穩(wěn)”階段，對于傳統(tǒng)就業(yè)困難群體形成了一套成熟的幫扶機制，接下來要通過各種方式促進人力資源優(yōu)化配置。比如，面對企業(yè)缺工問題，“要研究是季節(jié)性缺工，還是結(jié)構(gòu)性缺工；不光要知道缺工程師、服務(wù)員，還要知道缺什么樣的工程師和服務(wù)員”，才能幫助企業(yè)解決用工困境。

  “企業(yè)自身也要轉(zhuǎn)變觀念。”他指出，近年來，我國勞動年齡人口數(shù)量下降，勞動參與率也在下降，勞動力市場出現(xiàn)供小于求的趨勢。“從這個角度來說，大學(xué)生就業(yè)其實不應(yīng)該成為一個嚴(yán)峻的問題。”

  然而，不少企業(yè)尚未適應(yīng)從勞動力富裕轉(zhuǎn)向勞動力短缺的局面，認(rèn)為求職者還很多，仍以低薪和高勞動強度開展招聘，降低了崗位的吸引力，導(dǎo)致“招工難”和“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。在他看來，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，社會各方應(yīng)當(dāng)調(diào)整觀念、協(xié)同發(fā)力。

  談起對年輕求職者的建議，周國良說，選擇行業(yè)比選擇企業(yè)更重要，要結(jié)合自己的興趣愛好和特長，趁早明確職業(yè)方向、做好職業(yè)規(guī)劃，同時要樹立“干一行愛一行”的職業(yè)觀，與企業(yè)共同成長。