今年以來蚌山區(qū)統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，完善服務管理方式，推動人才工作加速跑，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。

一是強化人才引進。緊緊圍繞做大人才增量，建設規(guī)模龐大、素質優(yōu)良的人才隊伍，切實抓好招才引智工作。上半年，累計招聘教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作人員60余名，為全區(qū)事業(yè)單位人才隊伍注入了新鮮血液。持續(xù)組織開展春風行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘月等系列招聘活動，舉辦各類專場招聘會66場次，提供就業(yè)崗位2000余個，其中招才引智高校行2場，服務各類企業(yè)682次，達成就業(yè)意向1200余人次。

二是強化人才培訓。健全完善人社部門規(guī)劃、調控，行業(yè)主管部門組織，企事業(yè)單位實施，個人積極參與的培訓體系。將招才引智與各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社工作有機結合，推廣“招才+培育”的“蚌你而來，山耀珠城”的口號，大力開展職業(yè)技能培訓，聚焦重點群體培訓需求，實施“政策找人”活動。目前完成企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓709人，培訓行業(yè)涉及工業(yè)制造業(yè)、商貿流通業(yè)、服務業(yè)等諸多行業(yè)；開展就業(yè)技能培訓811人，在保育員、美容師的基礎上，迎合互聯(lián)網新興行業(yè)的發(fā)展趨勢，新增了互聯(lián)網營銷師、網絡與信息安全管理員、全媒體運營師等互聯(lián)網工種，極大提升了培訓覆蓋面。

三是強化人才服務。廣泛深入機關企事業(yè)單位，了解需求，發(fā)現(xiàn)問題，聽取意見建議，依據(jù)國家現(xiàn)有政策，積極幫助機關企事業(yè)單位破解在人才招引、職稱評聘、職業(yè)技能等級自主認定等方面的難題。組織召開“蚌埠籍人才家鄉(xiāng)行”座談會，開展“人才政策進園區(qū)、企業(yè)”宣講活動，切實把人才政策送到每一個企事業(yè)單位手中，努力營造良好的營商環(huán)境。