聽說節(jié)后大波崗位來襲，新招員工薪酬“節(jié)節(jié)攀升”？昨日，市人社部門發(fā)布2024年首期春季用工調(diào)查報(bào)告，為節(jié)后勞動(dòng)者返崗復(fù)工、企業(yè)開工用工“把脈”定向。

　　為拼搶節(jié)后“開門紅”，各企業(yè)可謂“八仙過海，各顯神通”。調(diào)查企業(yè)中，有8.74%企業(yè)預(yù)計(jì)在春節(jié)期間安排生產(chǎn)。其中，批發(fā)零售、住宿餐飲、居民服務(wù)企業(yè)對(duì)員工留崗的需求更加突出。

　　“年初二，各條產(chǎn)線就會(huì)陸續(xù)開工。對(duì)于愿意留錫的員工，我們會(huì)額外提供每天200元的留崗補(bǔ)貼，并且為他們準(zhǔn)備年夜飯、提供從公司到薈聚購物中心的班車。”新吳區(qū)某電子企業(yè)人事列舉了企業(yè)的一系列留崗政策，以“真金白銀”和實(shí)篤篤的舉措，為員工歡度春節(jié)做足保障。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年外地員工計(jì)劃返鄉(xiāng)率為59.84%，與上年基本持平；節(jié)后預(yù)期返崗率達(dá)90.59%，同比增加2.45個(gè)百分點(diǎn)，為近年來調(diào)查的次極值。

　　每年節(jié)后往往是企業(yè)招工的旺季，今年也不例外。數(shù)據(jù)顯示，調(diào)查企業(yè)節(jié)后招工需求預(yù)計(jì)達(dá)4.5萬余人。“招聘崗位以生產(chǎn)崗位為主，企業(yè)對(duì)技能工人、技術(shù)型人才的需求有了明顯提升。”工作人員告訴記者，節(jié)后招聘生產(chǎn)崗位占比達(dá)73.17%，包括普通操作工、數(shù)控車床操作工、縫紉工等一線崗位；技術(shù)崗位占比達(dá)12.65%，同比增加2.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　為了盡早滿足企業(yè)生產(chǎn)用工需求，今年節(jié)后招聘節(jié)奏緊湊，啟動(dòng)時(shí)間較早。自從向企業(yè)公布了節(jié)后赴外招聘活動(dòng)的計(jì)劃，連日來市就管中心工作人員的咨詢電話響個(gè)不停，不少企業(yè)希望搭上節(jié)后赴外招工的“早班車”。“我們計(jì)劃年后組織企業(yè)赴湖南省湘西州，貴州省畢節(jié)市、安順市，四川省宜賓市等開展專項(xiàng)招聘活動(dòng)，年初八就出發(fā)。”工作人員一一耐心解答。

　　目前，工作人員已從報(bào)名企業(yè)中優(yōu)選了部分崗位質(zhì)量較高、收入待遇較好的企業(yè)，作為此次赴外活動(dòng)的成員。雖然報(bào)名還未截止，但企業(yè)赴外招聘熱情高漲，空余名額已所剩無幾。

　　“這兩年企業(yè)訂單情況總體比較穩(wěn)定。為了提升員工歸屬感，今年計(jì)劃給員工漲薪，平均增幅在5%左右。”新吳區(qū)某集成電路企業(yè)年初就基本確定了2024年員工收入增長(zhǎng)計(jì)劃。

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)節(jié)后新招員工預(yù)計(jì)平均月薪約6066元，同比增加3.23%。其中，新招技能員工平均月薪約6734元，同比增加3.30%；新招普通一線員工平均月薪約5589元，同比增加0.96%。

　　下階段，人社部門將持續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)節(jié)后返崗和招工用工的監(jiān)測(cè)力度，從強(qiáng)化企業(yè)聯(lián)系、開展慰問活動(dòng)、拓展勞務(wù)協(xié)作、深化校企合作、落實(shí)各項(xiàng)政策等方面持續(xù)發(fā)力，促進(jìn)供需匹配對(duì)接，為企業(yè)和在錫勞動(dòng)者提供精細(xì)化、精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)。