“沒想到組織對我們培養(yǎng)如此用心，我要把青春事業(yè)融入南通高質(zhì)量發(fā)展之中?！笔胸斦纸Y(jié)算中心袁欣是一名新入職的公務(wù)員，在近日我市新錄用公務(wù)員“青苗培優(yōu)”計劃工作推進(jìn)會上，她這樣交流入職以來的體會。

2022年9月份，我市聚焦公務(wù)員入職前三年成長成才黃金期，在全省率先啟動實施新錄用公務(wù)員“青苗培優(yōu)”計劃，圍繞“塑形鑄魂、賦能強基、拓能提質(zhì)”三個方面重點，形成了一系列制度舉措。

一年來，我市探索建立市、縣、鎮(zhèn)三級聯(lián)合培養(yǎng)機制，一地一品打造“東洲春筍”“百煉成鋼”“雛鷹成長”等特色培養(yǎng)品牌，強化導(dǎo)師幫帶、基層體驗、一線墩苗等舉措，全面推行成長紀(jì)實、積分管理機制，不斷激發(fā)年輕公務(wù)員奮進(jìn)動力、成長活力。

接地氣，基層一線礪兵賦能

葉璐從清華大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入南通市發(fā)改委工作。作為土生土長的南通人，選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，她有過一番深思熟慮。

“一年來的工作經(jīng)歷，讓我更加堅定，這里就是用我所學(xué)、盡我所能的地方。”得益于“青苗培優(yōu)”計劃，葉璐持續(xù)沉淀與深化業(yè)務(wù)知識儲備，逐漸在工作中嶄露頭角。

新錄用公務(wù)員何以快速成長？從葉璐身上不難發(fā)現(xiàn)，“接地氣”是最重要的因素之一。今年她和同事們多次前往上海張江、蘇州工業(yè)園區(qū)等地，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、扶持政策、配套基金等方面的好經(jīng)驗、新模式，形成了園區(qū)跨江合作、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同、體制機制創(chuàng)新等方面的多個設(shè)想。

“青苗培優(yōu)”計劃堅持把基層一線作為年輕公務(wù)員錘煉本領(lǐng)、增長才干的主戰(zhàn)場，引導(dǎo)他們在基層沃土中汲取養(yǎng)分、在一線熔爐中淬火成鋼。

海安市把基層調(diào)研、一線走訪作為提升公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)和群眾工作能力的重要途徑，分片區(qū)、分條線開展調(diào)研走訪活動，年輕公務(wù)員深入一線查情問需，探尋路徑，撰寫民情日記和專題調(diào)研報告。

如東縣開展“青鋒微調(diào)研”活動，梳理發(fā)布150個重點課題，引導(dǎo)年輕公務(wù)員深入田間地頭、街道社區(qū)、車間班組開展實踐調(diào)研，形成調(diào)研報告274篇，推動解決各類難點問題200余個。

傳幫帶，搭建快速成長路徑

從河海大學(xué)到非洲阿爾及利亞，再到啟東市呂四港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，山東小伙王樂鵬碩士畢業(yè)后的經(jīng)歷十分豐富。不過，當(dāng)初踏足這片南通最年輕的土地——呂四港時，他也曾感到一絲的忐忑。

“既有能力不足的恐慌，也有人生發(fā)展的迷茫，好在來到園區(qū)不久后，單位就舉辦了‘青藍(lán)結(jié)對拜師儀式’，園區(qū)黨政辦主任成了我的結(jié)對導(dǎo)師。”結(jié)對幫扶以來，導(dǎo)師陸穎穎將工作經(jīng)驗和成長經(jīng)歷傾囊相授，教會了他熟悉辦文辦會辦事的規(guī)范流程，鼓勵他參與各項活動比賽，讓他的能力素養(yǎng)不斷提升，漸漸完成了從一名工程技術(shù)人員到基層年輕干部的轉(zhuǎn)變。

實施結(jié)對幫帶工程，是“青苗培優(yōu)”計劃的重點工作。一年來，我市各地各部門圍繞“誰來幫”“幫什么”“怎么幫”，持續(xù)健全完善“青藍(lán)結(jié)對”工作制度，著力提高幫帶的主動性、針對性和實效性。如皋市開展了基層成長導(dǎo)師帶領(lǐng)新錄用公務(wù)員深入村（社區(qū)）開展微調(diào)研，市中級人民法院發(fā)揮部門領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊長和資深法官“領(lǐng)頭雁”作用，構(gòu)建“中堅骨干+年輕干部”的幫帶指導(dǎo)制度……

“成長導(dǎo)師對幫帶對象的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行把關(guān)和提醒，及時開展談心談話和心理疏導(dǎo)，通過思想上關(guān)懷、工作上關(guān)愛、生活上關(guān)心，真正做到既教做事、更教做人?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)遞進(jìn)式培養(yǎng)安排，下一階段“青苗培優(yōu)”計劃將轉(zhuǎn)入“賦能強基”年，這是新錄用公務(wù)員學(xué)業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、夯基礎(chǔ)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將把政治建設(shè)貫穿育苗全過程、把能力建設(shè)作為育苗主旋律、把嚴(yán)管厚愛融入育苗各方面。

挖潛能，修枝壯苗開拓新局

“通過自我學(xué)習(xí)和自我能力的建設(shè)，我對做好工作的信心更足了?！标惱试呛ｉT區(qū)融媒體中心的一名記者，半年前通過公務(wù)員考試，入職崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會工作管理辦公室，主要負(fù)責(zé)信訪等方面的工作。

“這對我是一個完全陌生的領(lǐng)域，除了要加強民法領(lǐng)域的知識儲備，還需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)本地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)文件，提高對信訪訴求合法性的準(zhǔn)確判斷能力?！标惱侍寡?，起初也有過一段時間的不適應(yīng)，但在不斷加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)后，逐漸掌握了一些門道，工作起來漸漸得心應(yīng)手。

深入實施專訓(xùn)礪兵工程，加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。崇川區(qū)圍繞“七種能力”開展“大比武大練兵”素能提升行動，推動年輕公務(wù)員互學(xué)互賽、競技交流；通州區(qū)會同14家業(yè)務(wù)主管部門開講44門“雛鷹成長學(xué)堂·實務(wù)課”，傳授各種行業(yè)專業(yè)知識；市地方金融監(jiān)督管理局以經(jīng)濟金融形勢、數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展和南通金融業(yè)發(fā)展為研究方向發(fā)布課題，引導(dǎo)青年干部加強高質(zhì)量金融研究……

如何深度挖掘年輕公務(wù)員的潛能？市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將以此次“青苗培優(yōu)”推進(jìn)會為新的起點，以專業(yè)培訓(xùn)、實戰(zhàn)比武作為重點，持續(xù)用力、久久為功，不斷加強年輕公務(wù)員的專業(yè)化儲備，及時把專業(yè)人才調(diào)整到對口崗位上，最大限度發(fā)揮人才價值，更好滿足全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要。

作為一項長期性、周期性、系統(tǒng)性工程，“青苗培優(yōu)”計劃為江海大地的廣大年輕公務(wù)員打造了機遇難逢、展示才華的平臺。采訪中，不少新任公務(wù)員表示，要倍加珍惜組織的培養(yǎng)和關(guān)懷，在學(xué)習(xí)實踐中努力提升自我、完善自我，力爭早日成為南通干部隊伍的“中流砥柱”。

日報記者 丁威程