中國江蘇網(wǎng)4月30日訊 (記者 馬飛 王緒波) 入職時承諾主動放棄社會保險,離職時又投訴用人單位,理由是未替其繳納社會保險。沒想到經(jīng)過相關部門處理,最終自己還得退還單位發(fā)給的兩萬多元社保補貼。近日,勞動者王女士就因社保問題,把自己弄得心情很不好。
海州區(qū)勞動保障監(jiān)察部門接到王女士投訴,聲稱自己在市區(qū)一家企業(yè)工作,入職時單位和她約定每月底薪1800元,社保補貼500元,加班費另算。王女士對單位開出的待遇非常滿意,便與單位簽了勞動合同,同時寫下了自愿放棄、不交社保而是以現(xiàn)金形式補貼的申明。工作4年之后,王女士后悔沒有繳納社保,于是要求單位為她繳納社會保險,并將之前的保險補上。面對王女士的要求,用人單位以她入職時自愿放棄繳納社保為由,稱責任不在單位,不應為其補繳。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員通過調查取證,確認了王女士的工作時間以及沒有繳納社會保險的事實。對于單位與王女士簽的不交社保申明,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及《江蘇省社會保險費征繳條例》的相關規(guī)定,勞動監(jiān)察部門認定不合法,是無效協(xié)議,故責令單位為投訴人補繳4年的社會保險費。
鑒于此,用人單位提出要求王女士退還每月發(fā)放的500元的社保補貼費用,再幫她辦理社會保險,王女士不同意,雙方爭執(zhí)不下。用人單位向勞動仲裁部門提出仲裁請求,要求王女士退還社保補貼費用。通過庭審舉證質證,最終勞動仲裁部門判定王女士退還社保補貼費用24000元。
據(jù)了解,用人單位以現(xiàn)金形式將社會保險費直接補貼給勞動者,這種行為在餐飲服務行業(yè)甚至中小型企業(yè)中比較常見。通過不交社保,勞動者不需要扣除單位代扣代繳的個人部分,用人單位也可以將單位應繳部分“節(jié)省”下來,發(fā)放一部分給勞動者,從而達到提高員工工資的目的。但是,不管出于什么目的,此舉都違反了相關法律法規(guī)。
業(yè)內人士提醒,用人單位考慮利益最大化的同時,也需要考慮到員工的歸屬感。依法為員工繳納社會保險、住房公積金等,無形中可以增加企業(yè)的向心力,留住人才。而勞動者也應將目光放長遠,養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障,依法按時繳納,最終受益的還是勞動者本身。