中國(guó)江蘇網(wǎng)4月30日訊 (記者 馬飛 王緒波) 入職時(shí)承諾主動(dòng)放棄社會(huì)保險(xiǎn)，離職時(shí)又投訴用人單位，理由是未替其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。沒(méi)想到經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)處理，最終自己還得退還單位發(fā)給的兩萬(wàn)多元社保補(bǔ)貼。近日，勞動(dòng)者王女士就因社保問(wèn)題，把自己弄得心情很不好。

　　海州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到王女士投訴，聲稱(chēng)自己在市區(qū)一家企業(yè)工作，入職時(shí)單位和她約定每月底薪1800元，社保補(bǔ)貼500元，加班費(fèi)另算。王女士對(duì)單位開(kāi)出的待遇非常滿(mǎn)意，便與單位簽了勞動(dòng)合同，同時(shí)寫(xiě)下了自愿放棄、不交社保而是以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼的申明。工作4年之后，王女士后悔沒(méi)有繳納社保，于是要求單位為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并將之前的保險(xiǎn)補(bǔ)上。面對(duì)王女士的要求，用人單位以她入職時(shí)自愿放棄繳納社保為由，稱(chēng)責(zé)任不在單位，不應(yīng)為其補(bǔ)繳。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員通過(guò)調(diào)查取證，確認(rèn)了王女士的工作時(shí)間以及沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)。對(duì)于單位與王女士簽的不交社保申明，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)認(rèn)定不合法，是無(wú)效協(xié)議，故責(zé)令單位為投訴人補(bǔ)繳4年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　鑒于此，用人單位提出要求王女士退還每月發(fā)放的500元的社保補(bǔ)貼費(fèi)用，再幫她辦理社會(huì)保險(xiǎn)，王女士不同意，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下。用人單位向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁請(qǐng)求，要求王女士退還社保補(bǔ)貼費(fèi)用。通過(guò)庭審舉證質(zhì)證，最終勞動(dòng)仲裁部門(mén)判定王女士退還社保補(bǔ)貼費(fèi)用24000元。

　　據(jù)了解，用人單位以現(xiàn)金形式將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接補(bǔ)貼給勞動(dòng)者，這種行為在餐飲服務(wù)行業(yè)甚至中小型企業(yè)中比較常見(jiàn)。通過(guò)不交社保，勞動(dòng)者不需要扣除單位代扣代繳的個(gè)人部分，用人單位也可以將單位應(yīng)繳部分“節(jié)省”下來(lái)，發(fā)放一部分給勞動(dòng)者，從而達(dá)到提高員工工資的目的。但是，不管出于什么目的，此舉都違反了相關(guān)法律法規(guī)。

　　業(yè)內(nèi)人士提醒，用人單位考慮利益最大化的同時(shí)，也需要考慮到員工的歸屬感。依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，無(wú)形中可以增加企業(yè)的向心力，留住人才。而勞動(dòng)者也應(yīng)將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障，依法按時(shí)繳納，最終受益的還是勞動(dòng)者本身。