武娜  羅時(shí)寶

　　近日，新浦市民周先生的父親因高溫引發(fā)疾病住院，周先生日薪140元招聘男護(hù)工，卻無人應(yīng)征。日前，筆者走訪了多家醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)高薪難覓一護(hù)工的現(xiàn)象在很多醫(yī)院都存在。

　　現(xiàn)象：全陪護(hù)工緊缺

　　據(jù)了解，市一院的神經(jīng)內(nèi)科病區(qū)有50多張床位，請護(hù)工的就占到70%以上。而最近剛住進(jìn)來的病號需要聘請護(hù)工，都因沒有人選，只能自己家子女輪流請假看護(hù)。

　　近日，在市一院心腦血管病區(qū)，筆者看到正在照顧老年患者的護(hù)工李阿姨，她介紹：“我們一般一個(gè)人就負(fù)責(zé)照顧一個(gè)病人，照顧好了，就有家屬互相介紹。往往是一家活沒干完，就接到另一家的聘用了。”兩年前，她從贛榆縣到新浦做護(hù)工，和她一同前來的同村姐妹有十幾位，現(xiàn)在她們都被長期雇傭照顧老人，日薪達(dá)到130元。筆者也了解到，由于護(hù)工緊缺，醫(yī)院很多病床相鄰的病人只能聘請一名護(hù)工。

　　原因：工作耗時(shí)長要求高

　　“這工作要給病人翻身、伺候大小便，很多人礙于面子不愿意干。”在市二院做護(hù)工的楊先生笑著說。來自贛榆縣的他，今年55歲，兩年前開始做護(hù)工，沒想到他一來到醫(yī)院，很多家庭爭相聘用他，工資從開始每個(gè)月2500元，漲到了現(xiàn)在一個(gè)月3600元。

　　現(xiàn)在老人住院，家中子女工作忙，無暇照顧老人，就需要有專人來照顧，面對護(hù)工緊缺狀況，有關(guān)人士分析，一方面，這些護(hù)工所有的時(shí)間都耗費(fèi)在醫(yī)院，所以能來做護(hù)工的人員基本是沒有家庭負(fù)擔(dān)的人群，這樣的人并不多；另一方面，年輕人、男性在農(nóng)村家庭中是主要勞動力，他們礙于面子，不愿意涉足護(hù)工這個(gè)行業(yè)。此外，護(hù)工行業(yè)要求護(hù)工有一定的體力、耐心和服務(wù)技巧，有些家庭還要求男護(hù)工看護(hù)，這也是造成護(hù)工短缺的因素。

　　醫(yī)院：護(hù)工缺乏專業(yè)知識管理難

　　據(jù)衛(wèi)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，醫(yī)院在每個(gè)病區(qū)的重癥看護(hù)病房設(shè)有專業(yè)的護(hù)工，這批護(hù)工是由醫(yī)院統(tǒng)一培訓(xùn)管理的，而作為全天候陪護(hù)病人的護(hù)工，屬于社會人士，醫(yī)院并沒有專門的管理部門。護(hù)工的流動性大，管理難，加上缺乏專業(yè)的護(hù)理知識，極易導(dǎo)致醫(yī)護(hù)、病人家屬和醫(yī)院之間產(chǎn)生矛盾。

　　另據(jù)有關(guān)人士介紹，現(xiàn)在的護(hù)工都是社會人士，醫(yī)院沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，盡管護(hù)工看起來是個(gè)簡單的行業(yè)，入行門檻低，工作內(nèi)容只負(fù)責(zé)給病人翻身、喂飯、伺候大小便等，但其實(shí)護(hù)工是門技術(shù)活，并不是所有人員都可以勝任。

　　應(yīng)對：成立護(hù)工專業(yè)管理機(jī)構(gòu)

　　“我們家的護(hù)工還是費(fèi)了好大勁才找來的，我們在的時(shí)候，他每隔15分鐘就幫老人翻身，照顧得非常周到，最近高溫，老人身上有褥瘡，聽專業(yè)人員說，這和護(hù)工不專業(yè)有關(guān)系。我們真希望有固定的機(jī)構(gòu)可以給他們進(jìn)行培訓(xùn)。”在采訪中，病人家屬胡先生提出建議。

　　“如果有一個(gè)平臺，我們需要護(hù)工就撥打電話，將需要提出，他們挑選合適的人選推薦給我們，我們將金額匯入管理平臺，這樣，方便尋找護(hù)工的同時(shí)，也可以規(guī)范護(hù)工管理。”有個(gè)別病人家屬也提出希望成立專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)管理護(hù)工。

　　另外，也有市民建議，護(hù)工基本都是一些“4050”人員，政府部門可以成立專業(yè)培訓(xùn)班，對他們進(jìn)行培訓(xùn)，畢業(yè)后輸送到有需要的單位，這樣可以穩(wěn)定護(hù)工隊(duì)伍?！?/p>