王進(jìn)文 齊歡歡

　　元旦節(jié)將至，2012年也將在忙忙碌碌的工作生活中畫(huà)上句號(hào)，但今年的年休假你休了嗎？帶薪年休假是職工的福利，也是法律賦予職工的權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)生活中，又有多少職工能真正享受？　　

 　　企業(yè)違反規(guī)定

　　遭勞動(dòng)者投訴

　　近期，連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員接到了一起企業(yè)違反年休假規(guī)定，勞動(dòng)者要求單位支付3倍工資報(bào)酬并加付賠償金的投訴案件。

　　王某在連云區(qū)某貨代公司工作了近3年，從事銷售工作。因?yàn)槠綍r(shí)經(jīng)常在外地出差，眼看今年馬上又快過(guò)去了，王某11月底向公司提出了年休假5天的申請(qǐng)。而其所在公司則以年底需要結(jié)算人手不夠?yàn)橛?，未批?zhǔn)王某休假，也未以3倍標(biāo)準(zhǔn)支付其年休假工資報(bào)酬。12月17日，王某來(lái)到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　隨后，連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定正式立案查處，對(duì)這家貨代公司下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)。最后，貨代公司答應(yīng)按王某工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)支付其年休假工資，并加付了賠償金。

　　年休假履行情況

　　不容樂(lè)觀

　　2008年1月1日起《職工帶薪年休假條例》開(kāi)始正式施行，至今已有5年。雖然該條例在施行初期受到了許多企業(yè)和勞動(dòng)者的廣泛關(guān)注，但從實(shí)際執(zhí)行的效果來(lái)看，帶薪年休假的履行情況不容樂(lè)觀。

　　“我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些私企，職工要實(shí)現(xiàn)帶薪年休假比較困難。”勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)工作人員說(shuō)。而按照《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　單位應(yīng)保證

　　職工合法權(quán)益

　　《職工帶薪年休假條例》是國(guó)家為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性制定的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　相關(guān)人士表示，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒勞動(dòng)者，如果單位既未安排職工年休假，又未按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集好工作年限與月工資收入等證明材料，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。