王進(jìn)文 徐寶貴 范素英 

 　　生病本來就是讓人煩悶的事情，可是因?yàn)樯〔荒苌习喽粏挝晦o退更是讓人感到十分郁悶。日前，家住新浦解放路的市民吳女士因?yàn)樯≡诩倚蒺B(yǎng)，可病還沒好，工作竟也丟了，讓吳女士一直悶悶不樂。

　　“多年來身體一直不太好，前一段時(shí)間腿腳疼痛得走路都困難，還有輕微的發(fā)熱現(xiàn)象，我感覺不能去單位了，于是給單位領(lǐng)導(dǎo)打了電話，希望請假到醫(yī)院檢查。”吳女士說。當(dāng)時(shí)，單位的領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心，讓吳女士到醫(yī)院好好檢查，有什么情況再和單位聯(lián)系。

　　于是，吳女士在女兒的陪同下到市區(qū)一家醫(yī)院就診，原來吳女士患有風(fēng)濕病，因?yàn)檩^為嚴(yán)重，醫(yī)生建議治療，讓吳女士好好休養(yǎng)。無奈之下，吳女士向單位說明情況，請了一個(gè)月的病假。單位領(lǐng)導(dǎo)表示理解，讓吳女士在家好好養(yǎng)身體。可是，吳女士在家身體還沒有康復(fù)，卻接到了單位的電話，對方表示，單位已經(jīng)給吳女士結(jié)算工資，吳女士在家休養(yǎng)就不必再回單位上班了，因?yàn)閱挝蝗比耍呀?jīng)另找人接手了吳女士的工作，在賠償方面，因單位效益不好，也無能力支付賠償金。

　　“我在該家單位打工已經(jīng)2年了，當(dāng)時(shí)簽了3年的勞動(dòng)合同，這時(shí)間還沒到，單位怎么可以解雇我呢，而且還在我生病期間。”吳女士感到不滿，多次找到單位領(lǐng)導(dǎo)，可是，還是一樣的結(jié)果。

　　因?yàn)楣と松〔荒苷Ｉ习?，單位可以辭退工人？是否應(yīng)該給予相應(yīng)的賠償？筆者走訪了市勞動(dòng)部門，相關(guān)工作人員表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以“生病耽誤工作為由”辭退職工。因此，吳女士可以主張辭退無效，也可以要求賠償損失。至于補(bǔ)償多少,要根據(jù)工作年限和本人工資情況。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決。