技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。今年1月，人社部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》，旨在進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。在柯橋，一場以人才為核心、以技能為驅(qū)動的發(fā)展變革正在持續(xù)深化，近年來，柯橋區(qū)通過一系列創(chuàng)新舉措，不斷打造生態(tài)鏈條，推動“技能強(qiáng)企”，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級注入了強(qiáng)勁活力。

這幾天，在柯橋水務(wù)集團(tuán)技能培訓(xùn)中心，有限空間操作的技能培訓(xùn)正在進(jìn)行中，這次培訓(xùn)以理論講解與實(shí)際操作結(jié)合的方式，對區(qū)內(nèi)涉及此項(xiàng)作業(yè)的企業(yè)以及相關(guān)從業(yè)人員“賦能充電”。據(jù)了解，這個擁有500平方米沉浸式實(shí)訓(xùn)車間、1200平方米多功能教學(xué)區(qū)的一體化培訓(xùn)平臺，以“水務(wù)特色+區(qū)域需求”雙輪驅(qū)動，構(gòu)建“4+3+X”課程體系，不僅可以開展管工、焊工等傳統(tǒng)工種的技能培訓(xùn)，還創(chuàng)新開設(shè)了有限空間作業(yè)、安全管理員等特種作業(yè)模塊特色課程，極大地填補(bǔ)了行業(yè)培訓(xùn)空白。

在技術(shù)工人中，提升高技能人才數(shù)量和質(zhì)量是重中之重。近年來，柯橋區(qū)圍繞紡織印染、新材料等五大重點(diǎn)領(lǐng)域，集合現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢資源，遴選一批技術(shù)設(shè)備先進(jìn)、行業(yè)引領(lǐng)作用顯著的規(guī)上企業(yè)，依托企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境，打造“生產(chǎn)+培訓(xùn)”一體化實(shí)訓(xùn)場景。柯橋水務(wù)集團(tuán)技能培訓(xùn)中心正是其中的縮影，通過這樣的共享性企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，今年以來，柯橋區(qū)共培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員805人次，為技能生態(tài)圈內(nèi)企業(yè)精準(zhǔn)培養(yǎng)技能人才400余名。“我們還通過國家級技能大師工作室實(shí)施‘名師帶徒’計劃，并以‘訂單式’高階賦能課程，為重點(diǎn)企業(yè)精準(zhǔn)育才，實(shí)現(xiàn)‘培訓(xùn)輸出—標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)—產(chǎn)業(yè)反哺’的良性循環(huán)?！笨聵蛩畡?wù)集團(tuán)技能培訓(xùn)中心常務(wù)副主任丁衛(wèi)松說。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)對技能的需求早已突破傳統(tǒng)工種界限，產(chǎn)教融合成為了打通人才培育供需壁壘的有力抓手。去年年底，柯橋區(qū)高級技工學(xué)校智能建造數(shù)字化實(shí)訓(xùn)中心正式投入運(yùn)行，虛擬仿真、人機(jī)交互等先進(jìn)技術(shù)與專業(yè)人才培養(yǎng)在這里可以深度融合，實(shí)現(xiàn)“數(shù)字化+現(xiàn)代智能生產(chǎn)”的紡織工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用，有力支撐紡織專業(yè)的人才培養(yǎng)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與行業(yè)持續(xù)發(fā)展。

以賽促產(chǎn)，激活動能。在去年11月舉行的第三屆浙江技能大賽上，“柯橋工匠”主場作戰(zhàn)，奮力拼搏，斬獲4金4銀7銅，實(shí)現(xiàn)省賽獎牌零的突破。這與柯橋一直堅(jiān)持以賽事搭臺，推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)和人才雙向賦能的努力密不可分。在這次大賽中，作為東道主的柯橋聚焦本地特色產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，增設(shè)紡織面料設(shè)計（花樣設(shè)計）、紡織染色等賽項(xiàng)，競爭性選拔頂尖人才，真正實(shí)現(xiàn)以賽育才、以賽引才，填補(bǔ)高技能人才缺口。2025年，我區(qū)預(yù)期舉辦各類技能比賽10場，計劃為企業(yè)輸送技能人才1500名以上。“未來，我們將繼續(xù)努力構(gòu)建貫穿產(chǎn)、教、評全流程的技能生態(tài)鏈，注重以實(shí)踐為土壤、以需求為導(dǎo)向、以激勵為杠桿，推動企業(yè)由‘被動參與者’向‘主動引領(lǐng)者’轉(zhuǎn)變，加速技能人才成長成才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與技能人才互動共贏?！眳^(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。