（記者 陳兵 實(shí)習(xí)生 呂小玲 通訊員 鮑曉峰） 如今，到人力資源市場(chǎng)找工作的都是年輕人，45歲以上的雖然有，但數(shù)量很少。據(jù)市人力資源市場(chǎng)二季度用工供求狀況報(bào)告顯示，市場(chǎng)九成的用人需求對(duì)年齡提出明確要求，其中35歲以下的求職者構(gòu)成市場(chǎng)求職主體，占求職總數(shù)的八成左右，表明用人更趨向于年輕化，而大齡人員的就業(yè)困難則一直存在。

　　近日，家住新浦區(qū)紫云社區(qū)的趙師傅到人力資源市場(chǎng)找工作，今年已經(jīng)48歲的他下崗后，一直在商業(yè)零售行業(yè)打零工，加上身體不是太好，干一段時(shí)間又失業(yè)了。趙師傅懂得水電活，想找一份水電工或保安工作，經(jīng)過(guò)一番洽談，有一家家政服務(wù)企業(yè)表示愿意給他機(jī)會(huì)，如果條件適合可以簽訂用工協(xié)議。“一般企業(yè)都不愿意招收我們年齡大的，只能干些服務(wù)性工作了。”

　　趙師傅的尷尬決不是個(gè)例，與他一樣的大齡求職人員都遭遇了市場(chǎng)“冷落”，他們?cè)谌肆Y源市場(chǎng)上的選擇性非常小，只能接受一些特殊崗位如保安、保潔、家政等服務(wù)工種，工資待遇也相對(duì)一般。據(jù)了解，二季度我市人力資源市場(chǎng)九成的用人需求對(duì)勞動(dòng)者年齡提出明確要求，35歲以下的求職者構(gòu)成我市人力資源市場(chǎng)的求職主體，占求職總數(shù)的八成。我市的用工更趨向于年輕化，其中，16-24歲的用工需求占17.77%，25-34歲的用工需求占61.12%，而45歲以上年齡段的用工需求比例較上季度及去年同期略有下滑。

　　從人力資源市場(chǎng)的用工需求可以看出，二季度對(duì)45歲以上勞動(dòng)者的用工需求數(shù)只有576人，而45歲以上求職者更少，只有400人，這兩個(gè)數(shù)字都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他年齡層次?，F(xiàn)實(shí)中，大齡失業(yè)人員也許會(huì)通過(guò)各種途徑從事一些短期的、靈活的、臨時(shí)的工作，他們不愿意或不敢去人力資源市場(chǎng)與年輕人“一比高低”，他們認(rèn)為自己的就業(yè)條件會(huì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“其實(shí)大齡人員的就業(yè)困難一直都存在，我市的物業(yè)、家政等行業(yè)主要針對(duì)這類人員提供了保潔、保安、家政等崗位，大量吸納了這類人員，我們?nèi)松绮块T也積極為下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難‘4050’人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款等一系列創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)。”市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于特困人員創(chuàng)辦的項(xiàng)目也給予了一定的扶持政策，鼓勵(lì)此類人員自主創(chuàng)業(yè)，這一系列的舉措很大程度上緩解了大齡求職者就業(yè)難的壓力。

　　與以往一樣，高中學(xué)歷人員仍是二季度人力資源市場(chǎng)求職的主體，其中，職高、技校、中專類學(xué)歷比去年同期有所增加，大專、大學(xué)學(xué)歷的求職者與上季度及去年同期相比變化較小，由此看出，越來(lái)越多的高學(xué)歷者能放下“身段”，到企業(yè)尋找崗位，以此擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，技能人才的需求比重有所上升，許多單位表示更愿意招收有一技之長(zhǎng)的員工。而從求職者的技術(shù)構(gòu)成來(lái)看，求職者本身已注重自身素質(zhì)的提高，無(wú)技術(shù)人員現(xiàn)在日趨減少，廣大求職者在逐漸適應(yīng)目前社會(huì)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)?！?/p>