◎本報(bào)記者 魏寧
通訊員 泉宣
中國江蘇網(wǎng)3月25日訊 3月22日，在泉山區(qū)行政中心大會(huì)議室內(nèi)，一場近400人參加的領(lǐng)導(dǎo)干部“雙述雙評”大會(huì)正在進(jìn)行。當(dāng)天述職的是全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和正職領(lǐng)導(dǎo)干部，79家單位主要負(fù)責(zé)人代表班子走向講臺，一一曬工作、亮實(shí)績、找不足、定舉措。
“去年，我們按照區(qū)委、區(qū)政府的部署要求，成立了溫情執(zhí)法隊(duì)，開展了夏季大掃除行動(dòng)，設(shè)立了城管有獎(jiǎng)舉報(bào)平臺……”區(qū)城管局局長王勝勇匯報(bào)了去年的6項(xiàng)工作，言簡意賅。匯報(bào)中，去除了空話、套話，用一些干部的話說：擠掉了“水分”，都是“干貨”。
在現(xiàn)場，設(shè)立3個(gè)計(jì)時(shí)大屏幕，每人5分鐘的發(fā)言時(shí)間，時(shí)間到，匯報(bào)停。很多干部由于時(shí)間掌控不好，超出了時(shí)間，只能結(jié)束述職。
5分鐘脫稿的演講，匯報(bào)去年的工作和今年打算，對于一些干部來說，壓力不小。“這樣的形式，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，既是一種壓力，也是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”一位街道負(fù)責(zé)人坦言，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，要匯報(bào)自己做了什么工作，本身就是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的一次“大檢閱”，考驗(yàn)的是務(wù)實(shí)的作風(fēng)和扎實(shí)的成效。
該負(fù)責(zé)人表示，對于全區(qū)各部門來說，大家私下彼此都熟悉，但對于各自的工作，可能并不熟悉。通過這樣的“述職述作風(fēng)”，讓彼此了解各自的工作亮點(diǎn)和過硬的作風(fēng)。
區(qū)科技局局長孟慶禮表示，曬工作，對于機(jī)關(guān)的工作是一種激勵(lì)。5分鐘的雙述，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部為民的情懷、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、勤廉的本色。這樣的形式，更能直觀地體現(xiàn)工作亮點(diǎn)，體現(xiàn)真抓實(shí)干，同時(shí)也是一種承諾，對區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、對全區(qū)各部門、對黨員代表的一次承諾。
記者注意到，每位負(fù)責(zé)人述職完畢后，都會(huì)有一位分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評。區(qū)委常委、組織部長吳昌閃在點(diǎn)評其分管的黨群部門時(shí)說，黨群部門在今后的工作中要圍繞中心，在推進(jìn)“五個(gè)泉山”建設(shè)、“五項(xiàng)惠民”計(jì)劃的實(shí)施過程中，只要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)、有為有位的作為點(diǎn)，事業(yè)也就有了出彩點(diǎn)。
此次參會(huì)人員，除了區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、正科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還有30位黨代表、人大代表、政協(xié)委員，他們?nèi)虆⑴c干部雙述、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，對79家單位進(jìn)行現(xiàn)場評議。
區(qū)黨代表李劍說，這樣的形式新穎，作為一名普通黨員鮮有機(jī)會(huì)參加這樣的綜合性會(huì)議。通過干部雙述，我們感受到在有限的時(shí)間內(nèi)，虛話少了，作風(fēng)硬了，讓我們知道他們?nèi)ツ旮闪耸裁?，干得怎么樣，今年要干什么，為民?wù)實(shí)的作風(fēng)將有哪些轉(zhuǎn)變！同時(shí)，這種形式也是對領(lǐng)導(dǎo)干部能力的一次考評。
曬工作、亮實(shí)績、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象，是此次雙述雙評大會(huì)的目的。通過以述促干、以評促改，在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中錘煉作風(fēng)，作出表率。同時(shí)，將結(jié)合下一步查擺問題，進(jìn)一步梳理出工作中存在的問題。
此次述職評議采取“雙述雙評”的形式，“雙述”即述職、述作風(fēng)，“雙評”即領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議。評議上也是互相評，街道評機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)評街道，“兩代表一委員”評機(jī)關(guān)、街道，區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)評機(jī)關(guān)、街道及干部。
評議的結(jié)果如何運(yùn)用？區(qū)委組織相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次評議的結(jié)果將納入干部年度考核，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
“壓力很大”，一些干部坦言，這正是“雙述雙評”大會(huì)的初衷，更是群眾路線教育活動(dòng)中開門征求意見、開門評議的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。如果述職仍一如既往，做做官樣文章，說說空話套話，走走過場，就失去了它的意義。以往，述職封閉化，述職內(nèi)容只在有限的范圍里公開，結(jié)果評議“一團(tuán)和氣”，流于形式。此次述職評議，邀請了“兩代表一委員”，全程參與，全程監(jiān)督?，F(xiàn)場四套不同的評議表，為述職單位和干部打分，真實(shí)、客觀。
干部的壓力何來？規(guī)定的時(shí)間內(nèi)曬工作、亮實(shí)績，讓述職真正成為對官員的一次全面審視和檢驗(yàn)。把成績亮出來的同時(shí)，也把問題擺上來，讓領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自己的問題，倒逼素質(zhì)提升。400人參與，陣容強(qiáng)大，以往那些只要上級滿意、只對上級負(fù)責(zé)的心理，顯然難以應(yīng)對這樣的述職現(xiàn)場。
述職評議的結(jié)果，將納入干部年度考核，并成為干部進(jìn)步的重要依據(jù)。這樣的壓力，必然促使干部樹立如履薄冰的責(zé)任感，督促干部查擺問題，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，贏得民心。
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