□記者 陳旻

紫云英，本是一種在農(nóng)村廣泛種植的植物，作為優(yōu)良的綠肥，成為蕪湖大米品質(zhì)優(yōu)良的“秘訣”。這樣的特性也延伸到了人才領(lǐng)域，現(xiàn)在，紫云英成為了蕪湖人才招引的標(biāo)識。

在長三角城市群中，蕪湖正以獨(dú)特的“人才觀”吸引著越來越多的追夢者。這里，不僅有領(lǐng)軍人才、科技高才的用武之地，也是技能工匠、創(chuàng)業(yè)青年的成長沃土；這里，人才的定義不局限于學(xué)歷與頭銜，而是能者皆有得，各類人才都可以大展拳腳、施展抱負(fù)、成就夢想。

多元定義：不拘一格量人才

蕪湖對“人才”的界定打破了傳統(tǒng)唯學(xué)歷、唯職稱的單一標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建起多層次、寬領(lǐng)域的人才分類體系，只要能為城市發(fā)展貢獻(xiàn)力量，都是值得珍視的人才資源。

高層次人才在這里享有頂級禮遇。蕪湖市將“高層次人才”支持對象分為四類，支持政策上包含給予用人單位支持的引進(jìn)人才補(bǔ)貼、中介費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目柔性引才補(bǔ)貼，和給予個(gè)人支持的購房補(bǔ)貼、人才公寓租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配偶及子女生活補(bǔ)貼等。

專業(yè)技能人才在這里同樣被高看一眼。蕪湖市實(shí)施能工巧匠鑄造工程，對自主申報(bào)入選或新引進(jìn)的全職中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手分別給予20萬元、5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。技工院校畢業(yè)生可與?？粕认硎苜彿績?yōu)惠政策，夫妻雙方疊加最高可享受補(bǔ)貼40萬元。將新取得技能方面業(yè)績的本土培養(yǎng)人才納入高層次人才政策支持范圍，等等。

蕪湖工匠唐凡在世界技能大賽上摘得飛機(jī)維修項(xiàng)目金牌，從一名飛機(jī)維修工人被認(rèn)定為蕪湖市高層次人才（A類），讓人們看到技能型人才逆襲的另一種可能；蕪湖安普機(jī)器人公司工程師李公文和同事程丙南憑借全國工業(yè)大數(shù)據(jù)算法賽一等獎(jiǎng)的佳績，被聘為蕪湖市人工智能工匠學(xué)院特聘教師。他們的故事證明：在蕪湖，懷揣夢想的人在這里可以擁有自己的“夢工廠”。參與《哪吒2》制作的安徽追夢動畫有限公司，一群20多歲的員工大多是來自高職院校畢業(yè)生。公司創(chuàng)始人宋亮亮頂著外界質(zhì)疑，毅然扎根蕪湖開啟自己的動畫夢。如今他的身邊不僅聚集了一批志同道合的“小伙伴”，自己也成為蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開設(shè)訂單班的“教師”，開始培養(yǎng)動漫人才?！笆徍膭?chuàng)業(yè)氛圍很寬松，對于我們這些初出茅廬的人，從場地到稅收給予了各種幫扶?！彼瘟亮琳f，“蕪湖的營商土壤讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，在這片沃土上，追夢動畫不斷生根發(fā)芽、發(fā)展壯大。”

多樣舞臺：讓每位奮斗者都有獲得感

人才的競爭，短期靠資金，中期看政策，長期比環(huán)境。

蕪湖不僅廣納各方英才，還注重為現(xiàn)有人才提供持續(xù)成長的土壤。從真心實(shí)意搭建納才平臺，到全力推進(jìn)產(chǎn)教深度融合，再到公共研發(fā)平臺的資源共享，這里構(gòu)建起一套覆蓋人才全職業(yè)周期的培育體系。

產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈精準(zhǔn)對接是蕪湖引才的獨(dú)特優(yōu)勢。蕪湖每年高規(guī)格舉辦“紫云英金秋人才季”“紫云英科大人才日”等人才品牌活動，市領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，奔赴全國各地開展百所高校大宣講，推動“產(chǎn)”“才”精準(zhǔn)嫁接，讓各類人才在蕪湖創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

容才納才平臺的建立是蕪湖留才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。蕪湖聚焦十大新興產(chǎn)業(yè)25個(gè)優(yōu)勢細(xì)分領(lǐng)域和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與知名高校院所合作組建智慧城市研究院、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點(diǎn)研發(fā)創(chuàng)新平臺。全市現(xiàn)有省級以上博士后科研工作站70個(gè)，與多家大院大所建立合作關(guān)系，浙江大學(xué)、東南大學(xué)等多家高校在蕪設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。

立足實(shí)際的評價(jià)體系為蕪湖育才創(chuàng)造了適宜的空間。蕪湖建立起企業(yè)和事業(yè)單位“雙軌制”認(rèn)定體系，突出人才的能力、業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，對急需緊缺的“專才”“偏才”，可直接推薦認(rèn)定為高層次人才。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)實(shí)際需求，積極推動下放職稱評審權(quán)，強(qiáng)化企業(yè)“做主”評價(jià)人才的主體地位。作為安徽首位產(chǎn)業(yè)的首席企業(yè)，奇瑞集團(tuán)通過職稱自主評審，累計(jì)近萬名專技人才取得了相應(yīng)等級職稱資格，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍量質(zhì)齊升。

真金白銀的保障體系為蕪湖人才發(fā)展釋放活力。蕪湖整合醫(yī)療、教育、人社等部門23項(xiàng)服務(wù)資源，構(gòu)建“引、育、用、留”全生命周期人才生態(tài)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才政策“一站查”、人才補(bǔ)貼“一站領(lǐng)”、涉才服務(wù)“一站辦”。發(fā)力打造全國區(qū)域人才高地，力爭每年新招引大學(xué)生超過10萬人，以厚重的“人才賬本”，夯實(shí)了城市的創(chuàng)新“家底”。

聚才用才點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)激情，愛才惜才觸動生根發(fā)芽的信念。在“2025年蕪湖紫云英人才日”里，蕪湖發(fā)布2025年度人才服務(wù)六類場景，啟動“紫云英·人才關(guān)懷計(jì)劃”，聘請12名人才擔(dān)任人才服務(wù)場景體驗(yàn)官，星途汽車為人才提供專屬優(yōu)惠和定制外觀顏色，等等，種種社會價(jià)值的附加，不僅是對個(gè)體人才的肯定，更向全社會傳遞出尊重人才、崇尚創(chuàng)新的價(jià)值導(dǎo)向。

“讓每一份對人才的珍視，都化作蕪湖向上生長的力量！”如今，蕪湖的人才服務(wù)理念已經(jīng)從單純的“政策惠才”升級為“生態(tài)留才”。當(dāng)長江之畔的燈光再次為人才而閃亮，那是蕪湖在用執(zhí)著和熱忱演繹“一座城對一群人最長情的告白”。

2024年蕪湖市凈增人口4.1萬人，近四年凈增人口15.3萬人。人們用“腳”投票，才是人才與城市“雙向奔赴”的最佳注釋。

蕪湖，就是這樣一座讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的城市。

這里竭盡所能為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造環(huán)境，全力以赴為干事立業(yè)保駕護(hù)航，真心實(shí)意為每一個(gè)追夢人打造人生舞臺，在人才與城市的“雙向奔赴”中相互成就、相得益彰。