近年來，宣州區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才工作思路，全力打造“最優(yōu)政策、最優(yōu)招聘、最優(yōu)平臺、最優(yōu)服務”，搶抓人才，為推進美好宣州建設提供強有力的人才支撐。

人才招引，探索新模式。我區(qū)深入貫徹省市“雙招雙引”工作要求，通過給編制、給補貼、給選擇、給服務的方式，探索實行“政聘企培”人才引進新模式，面向省內“雙一流”高校公開引進急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生。針對“引不來、留不住”等問題，統(tǒng)籌一定數(shù)量的事業(yè)編制，發(fā)布事業(yè)單位儲備人才引進公告。實行培養(yǎng)企業(yè)和儲備人才“雙向選擇”模式，建立儲備人才個人檔案，納入事業(yè)單位儲備人才庫統(tǒng)一管理，并派遣至培養(yǎng)企業(yè)，簽訂為期3年的勞動合同。3年培養(yǎng)期內，由培養(yǎng)企業(yè)負責儲備人才的工資發(fā)放、社保繳納等，同時，依據年度考核結果，由區(qū)政府專項撥付2萬元到2.4萬元不等的生活補貼。培養(yǎng)期滿后，根據該區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進和管理辦法，辦理入編手續(xù)。對于放棄事業(yè)單位引進資格并在宣州區(qū)企業(yè)工作的，給予5萬元一次性購房補貼。2021年我區(qū)引進儲備人才27人，2022年引進儲備人才17人，2023年引進儲備人才31人。

政策出臺，加大招引力度。完善工作體制機制，不斷優(yōu)化用才留才環(huán)境。優(yōu)化升級宣州區(qū)重點產業(yè)人才“宣八條”政策，出臺“宣十條”政策，積極兌現(xiàn)企業(yè)和人才普遍關心的薪酬補貼、住房補貼、安家補助，以及柔性引才、市場化引才獎勵等政策。重點產業(yè)人才政策自2022年1月1日起執(zhí)行，三年以來，吸引了眾多外來求職者來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、安家落戶。

線上+線下，精準引才“零距離”。組建人才工作組，先后赴合肥、蕪湖等地知名高校，“點對點”介紹我區(qū)人文環(huán)境和經濟社會發(fā)展優(yōu)勢，宣講我區(qū)人才招引政策，洽談人才合作有關事宜，力求建立長期人才輸送渠道。采取網絡直播招、現(xiàn)場專場招、機構推薦招、就地就近招、以老帶新招、人才夜市招等多種招聘方式招引人才，面向天下英才伸出“橄欖枝”、廣發(fā)“英雄帖”。