隨著兩節(jié)臨近，拖欠農(nóng)民工工資問題將進入易發(fā)、高發(fā)期，12月15日,圍繞拒不支付勞動報酬案件查處工作，市人力資源和社會保障局牽頭召開法院、檢察院、公安四部門聯(lián)席會議，明確保持高壓態(tài)勢，出重拳組合拳打擊和震懾拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，繼續(xù)向惡意欠薪“頑疾”開刀，切實維護勞動者合法權益，確保社會和諧穩(wěn)定。

　　近年來，我市欠薪案件的總量有所下降，但惡意欠薪行為仍時有發(fā)生。近期人社部門開展了農(nóng)民工工資支付專項排查，發(fā)現(xiàn)仍存在拖欠職工工資情況和欠薪隱患，有些地區(qū)和領域拖欠情況還比較嚴重。

　　自拒不支付勞動報酬行為入罪以來，我市各級人民法院、檢察院、人社部門和公安機關在各自職權范圍內(nèi)做好拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調(diào)查、移送、偵查、審查批捕、起訴和審判工作，查辦了一批涉嫌犯罪案件。僅2015年，全市人社部門就向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件61件，公安機關對53個涉案行為人采取了刑事強制措施，目前檢察機關已批捕10人，移送起訴17人，法院已判罰14人，其中實刑7人、緩刑7人，并處罰金。通過四部門高效聯(lián)動，有效打擊了惡意欠薪犯罪行為，共為勞動者挽回損失855.29萬元。

　　什么樣的欠薪行為會認定為涉嫌拒不支付勞動報酬罪?市勞動監(jiān)察支隊負責人說，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大(我省執(zhí)行標準是拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在1萬元以上或拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬數(shù)額累計在6萬元以上)，經(jīng)人社部門責令其支付仍不支付的，將認定為涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關。刑法拒不支付勞動報酬罪規(guī)定，惡意欠薪數(shù)額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。