為推動該市教育事業(yè)高質量發(fā)展，泰興市牢固樹立“抓隊伍就是抓質量，強隊伍就是強內涵”的理念，以“四有好老師”為標準，大力打造品格教師隊伍。

　　加強師德師風建設。堅持把提高教師思想政治素質和職業(yè)道德水平擺在首要位置，定期開展“雙諾雙評”“銀杏師德大講堂”“最美教師”評選等活動，引導廣大教師爭做“四有”好教師。

　　提升教師專業(yè)水平。繼續(xù)實施學歷提升工程，加大新招聘教師、幼兒教師和農(nóng)村教師培訓力度，不斷提高教師隊伍整體素養(yǎng)。通過強化“鄉(xiāng)村骨干教師培育站”建設、成立學科核心研究共同體、實施“名師培養(yǎng)百人計劃”等有效路徑，不斷擴大骨干教師的學科視野，著力造就一批省內外有名的學科領軍人物。

　　強化管理隊伍建設。實施校(園)長領導力提升計劃，完善薄弱學校校(園)長跟崗鍛煉機制，定期舉辦“杏壇問道”講壇，不斷提升校(園)長的業(yè)務水平和管理能力。加強學校中層干部管理，通過集中理論學習、跟崗見習鍛煉、課題研究等方式，積極探索學校后備干部培養(yǎng)新途徑。

　　實施管理體制改革。完善教師補充機制，加大幼兒教師、緊缺學科教師和高學歷教師等招聘力度。通過網(wǎng)絡課堂、走教送教等路徑，建立優(yōu)秀教師、緊缺學科教師共享機制。全面落實鄉(xiāng)村教師支持計劃，加大優(yōu)秀校長、骨干教師支教力度。