11月17日，靖城街道召開“靖菁顯華”年輕干部管理培育品牌創(chuàng)建工作推進(jìn)會，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部學(xué)習(xí)“率先”、賦能“領(lǐng)先”、實(shí)績“爭先”，以奮斗姿態(tài)在老城綻放青春的光華。

在“靖菁顯華”年輕干部管理培育品牌項目中，靖城街道將通過“青苗-青藍(lán)-菁英”階梯式培養(yǎng)，分層分類、有針對性地實(shí)施培養(yǎng)計劃。面向機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）中92后及新入職的年輕干部，擇優(yōu)培養(yǎng)40名左右“青苗”啟航人才；面向機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）中成長關(guān)鍵期的年輕干部，擇優(yōu)培養(yǎng)30名左右“青藍(lán)”護(hù)航人才；面向機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）中成熟度較高的年輕干部，擇優(yōu)培養(yǎng)20名左右“菁英”揚(yáng)帆人才。根據(jù)“青苗”啟航人才、“青藍(lán)”護(hù)航人才、“菁英”揚(yáng)帆人才的崗位需要，個性化定制培養(yǎng)方案，以“分層分類、精準(zhǔn)滴灌、遞進(jìn)培養(yǎng)、全面提升”為主線，從嚴(yán)從實(shí)抓好年輕干部隊伍的培養(yǎng)管理和考核評議。

活動共分為“靖心育青”“育青成菁”“菁顯光華”三個篇章，現(xiàn)場成立了“青橙觀察團(tuán)”，將全方位、多角度、深層次對“青苗-青藍(lán)-菁英”年輕干部的履職表現(xiàn)和工作成效進(jìn)行評價，為年輕干部搭臺引路、撐腰鼓勁。觀察團(tuán)成員現(xiàn)場答疑，結(jié)合工作實(shí)際，幫助7名“菁英”代表就老城建設(shè)、社區(qū)治理等問題進(jìn)一步理清破題的關(guān)鍵和重點(diǎn)。

活動還邀請老黨員分享成長經(jīng)歷，勉勵年輕干部發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)，傳承紅色基因，提振“四敢”精氣神，吹響奮進(jìn)集結(jié)號。

（全媒體記者卜蕾耿大偉）