泰州市高港區(qū)通過試點建立“鄰企共建、社企互融”基層工會組織建設(shè)工作機制，推動相鄰企業(yè)之間、企業(yè)工會與園區(qū)（鎮(zhèn)街）、社區(qū)工會之間組織聯(lián)建、資源聯(lián)合、服務(wù)聯(lián)動，打造職工身邊的“共享職工之家”。

  先試先行，推進“三聯(lián)”模式

  泰州市高港區(qū)按照“黨工共建、區(qū)域共享”理念，探索區(qū)域性工會建設(shè)。首先是推進組織聯(lián)建，搭建基層工會組織網(wǎng)絡(luò)。把區(qū)域內(nèi)載體、街道社區(qū)范疇的非公企業(yè)、商戶、零工等納入網(wǎng)格片區(qū)覆蓋范圍，在園區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)層面，依托黨群服務(wù)中心，建立“鄰企工會服務(wù)站”。通過打造1個品牌活動；建立工會網(wǎng)格服務(wù)和社會組織工會等2個服務(wù)工作體系；整合構(gòu)建“鄰企共享職工之家”，試點建立“鄰企工會服務(wù)站”“社區(qū)勞模（工匠）工作室”等3個服務(wù)陣地構(gòu)建起鄰企共建服務(wù)體系。

  同時依托園區(qū)、大型商圈綜合體、鎮(zhèn)街、社區(qū)、重點企業(yè)等基層工會組織，整合職工之家、黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐站（所）等服務(wù)資源，豐富服務(wù)舉措，做到陣地共建。

  精準布點，激發(fā)職工需求“源頭活水”

  金融廣場紅鑫鄰企共享職工之家，不僅是工作的地方，還是休閑“充電”的“溫馨家園”。“紅鑫講堂”被劃分成4個區(qū)域，布置了4塊同步顯示屏，滿足不同規(guī)模的講座培訓需求；“紅鑫職工書屋”內(nèi)收藏黨史、金融、文學等各類書籍4000多冊，供職工借閱。

  新建的紅鑫鄰企共享職工之家、古德鄰企共享職工之家、刁鋪街道圩岸社區(qū)鄰企共享職工之家已經(jīng)正式授牌，這些工會組織的成立，解決了廣大職工來自不同單位、隸屬不同工會組織造成的管理不便等實際問題。

  此外，該區(qū)深入推進“數(shù)字工會”建設(shè)，打造“工小高”“工小新”卡通形象，讓更多的90后和00后認識工會、走進工會、加入工會。同時創(chuàng)作一系列表情包、周邊產(chǎn)品等，進一步提升工會工作趣味性、豐富性和互動性。

  找準重點，惠工服務(wù)托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?/p>

  推動靈活用工人員“找到組織”，在“鄰企共建、社企互融”基層工會組織建設(shè)工作現(xiàn)場會上，數(shù)十名保潔員、電工、修理工作為零工代表，和商圈職工代表一起莊嚴宣誓，加入工會組織。接下來，各級工會組織將通過開展職業(yè)技能培訓、比武競賽、評先薦優(yōu)等活動，為他們提供技能提升的平臺，同時以需求為導向，提供精準化個性化普惠服務(wù)。

  為進一步延伸服務(wù)半徑，泰州市高港區(qū)依托“鄰企工會服務(wù)站”，重點針對靈活就業(yè)人員，開展技能培訓、就業(yè)招聘、健康安泰、法律維權(quán)、關(guān)愛暖心等“五大惠工服務(wù)”，覆蓋健康、醫(yī)療、教育、文化、出行、生活等方面，為他們托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。