“同意增發(fā)5000-10000元的女職工創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)勵(lì)！”近日，華威特（江蘇）生物制藥有限公司女職工專項(xiàng)能級(jí)工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，氣氛熱烈、掌聲不斷，職企雙方通過(guò)務(wù)實(shí)協(xié)商，通過(guò)了《華威特（江蘇）生物制藥有限公司女職工“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同》，明確增設(shè)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)、職業(yè)資格技能類及學(xué)歷提升類津貼、各級(jí)榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及女職工特殊關(guān)愛(ài)等福利?！肮べY與個(gè)人技能、創(chuàng)新要素掛鉤，激發(fā)了我們女職工創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，使我們的福利待遇更有保障，從而對(duì)公司發(fā)展更有信心，也深感在這里工作幸福滿滿！”女職工代表季燁說(shuō)。

  今年以來(lái)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)職工民主管理，泰州市高港區(qū)以“能級(jí)工資”集體協(xié)商為抓手，聚焦全區(qū)規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，以“薪改”促“產(chǎn)改”，激發(fā)技能人才工作熱情，致力造就一批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏。

  集體協(xié)商中，議題關(guān)系著協(xié)商的結(jié)果。記者了解到，隨著職工主體地位的加強(qiáng)，除了“能者多得”等薪酬提升議題被重視外，有關(guān)員工福利的議題也受到職企雙方的更多關(guān)注。

  6月19日，泰州市華通消防裝備廠有限公司集體協(xié)商會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，職企雙方就職工福利議題展開(kāi)熱烈討論，職工方大膽“拋”出訴求，企業(yè)方積極應(yīng)對(duì)。最終，雙方達(dá)成一致：增長(zhǎng)職工基礎(chǔ)工資，新增安全獎(jiǎng)，提升滿勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼、創(chuàng)新獎(jiǎng)等，形成分配更加合理、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化的工資激勵(lì)機(jī)制。

  為了進(jìn)一步激發(fā)員工敢闖敢干的熱情，安凱隆消防公司工會(huì)在通過(guò)調(diào)研、了解職工的真實(shí)需求后，匯總出集體協(xié)商的四大議題，涵蓋普惠、特殊權(quán)益兩大維度，包含企業(yè)發(fā)展、職工成長(zhǎng)等。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試行，“技高者多得”已經(jīng)成為企業(yè)與職工的共識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，工作效率逐步提升。

  據(jù)了解，截至目前，泰州市高港區(qū)已有80多家企業(yè)建立“能級(jí)工資”集體協(xié)商機(jī)制，近11000名職工享受到“能級(jí)工資”集體協(xié)商帶來(lái)的紅利。