隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，外賣騎手、快遞小哥等靈活就業(yè)人員正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量，從業(yè)人員因與平臺(tái)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛也時(shí)有發(fā)生。日前，我市成功為一名無故被單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的外賣騎手維權(quán)。

秦某某于2019年5月加入某外賣平臺(tái)，從事外賣騎手工作。2022年9月，秦某某因家事請假，隨后公司無故將其工作賬號(hào)從平臺(tái)刪除，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，致其無法工作。秦某某與公司協(xié)商多次無果，于2022年9月20日來到靖江市法律援助中心求助。中心依法受理后，指派江蘇百川通律師事務(wù)所律師陳燁輝承辦該案。承辦律師了解到，秦某某工作性質(zhì)為全職，在秦某某加入該外賣平臺(tái)前后共簽訂過三次合同，期間工作模式與工作地點(diǎn)均未發(fā)生改變，但前兩次的合同本人無法提供。該外賣平臺(tái)在靖江已變更代理商，現(xiàn)代理商為第三次簽訂合同的相對(duì)方淮安某人力資源公司，第三份合同名稱為《勞務(wù)雇傭合同》。承辦律師分析認(rèn)為，該合同雖名為勞務(wù)合同，但實(shí)質(zhì)內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的特征，且秦某某每天工作時(shí)間固定，也接受該公司的管理，形成了管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系；秦某某從事的工作同樣屬于該勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍，雙方具備勞動(dòng)關(guān)系。秦某某因家事請假，公司卻以曠工將其工作賬號(hào)刪除，單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

考慮到外賣小哥勞動(dòng)爭議屬于新業(yè)態(tài)糾紛，靖江市法律援助中心與承辦律師積極協(xié)調(diào)靖江市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、靖江市人民法院會(huì)商會(huì)辦，共同制定解決方案。法院立案后，承辦律師與法官多次溝通本案的特殊性與復(fù)雜性，在兼顧本地區(qū)同類案件裁判標(biāo)準(zhǔn)與保護(hù)受援人合法權(quán)益等多方面綜合考量下，選擇調(diào)解方案。經(jīng)兩次開庭、多次協(xié)調(diào)溝通，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并由法院出具民事調(diào)解書，秦某某拿到了經(jīng)濟(jì)賠償金。

近年來，我市積極開展“法律援新”行動(dòng)，不斷維護(hù)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的合法權(quán)益。接下來，我市將進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)職能部門的信息互通、工作互動(dòng)，增強(qiáng)新業(yè)態(tài)新就業(yè)人員的法治獲得感、幸福感、安全感。

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而勞務(wù)合同是平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同雖然只有一字之差，但在權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式、適用法律等方面均不同。

值得注意的是，勞動(dòng)者在入職時(shí)，務(wù)必區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，謹(jǐn)慎選擇與用人單位建立的用工方式，才能保障自己的合法權(quán)益不受侵害。如果可能存在勞動(dòng)爭議，平時(shí)需要收集證據(jù)，比如工資條、上班證明、員工卡等物品。