去年以來，泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))永安洲鎮(zhèn)緊扣“我為群眾辦實事”實踐活動，針對轄區(qū)船舶產(chǎn)業(yè)發(fā)達、勞動密集型企業(yè)聚集的特點，聯(lián)合公安、人社、司法、綜治等多部門建成“護薪驛站”，形成部門協(xié)同、風險監(jiān)測、精準預警、快速化解的“護薪”模式，主動為營商環(huán)境建設加力提效，贏得企業(yè)和職工的贊譽。

　　盤活多方資源，建立協(xié)同聯(lián)動機制。針對轄區(qū)大型造船企業(yè)外包隊和外來務工人員眾多，以及管理形式松散、人員流動頻繁、勞資糾紛頻發(fā)的實際情況，永安洲派出所充分依托警務平臺，梳理研判勞資糾紛類警情，從糾紛主體、引發(fā)原因、涉及款項、人員數(shù)量等要素剖析警情特點，為破解難題打好基礎、尋找切口。鎮(zhèn)政府牽頭，聯(lián)合公安、司法、勞動監(jiān)察人員和黨員組建“護薪員”志愿者隊伍，切實增強護薪隊伍的凝聚力、執(zhí)行力和內生動力。在兩個大型船舶公司分別高標準建成“護薪驛站”，合理設立黨員接待區(qū)、會商研判區(qū)、調解處置區(qū)、普法宣傳區(qū)等功能區(qū)域，逐步形成“政府監(jiān)管、警法聯(lián)動、企業(yè)自律、社會監(jiān)督”的協(xié)同機制，積極為民工提供維權“一站式”服務。

　　激活共治模式，探索預警處置機制。以“提前掌握、盡早預防、及時介入”為原則，將預防欠薪風險端口前移，公安、司法、勞動監(jiān)察等部門主動與企業(yè)溝通、與職工聯(lián)絡，從企業(yè)內部對外包隊用工、工程款結算和工人工資支付情況梳理建檔、劃分等級，對存在欠薪隱患的工程實行差異化監(jiān)管，“護薪員”第一時間上報信息。對列為較高預警等級的，共同督促企業(yè)及時整改；加強與企業(yè)、工人的溝通交流，對薪資發(fā)放進度、員工情緒，實時把握、動態(tài)掌控，發(fā)現(xiàn)問題開列清單，限期整改到位，及時化解一般性勞動報酬糾紛；進一步完善應急管理機制，制定應急處置預案，定期組織應急演練，提升“護薪驛站”應急應對能力，全力穩(wěn)控事態(tài)，防止矛盾升級。

　　用活跟進措施，構建長效管理機制。針對企業(yè)因資金周轉困難、無法一次性付清工人薪資的問題，“護薪驛站”積極搭建溝通平臺，促成雙方互信談判，簽訂清欠調解協(xié)議，及時開展線上線下回訪，跟蹤督促履行到位；鼓勵企業(yè)優(yōu)秀黨員加入“護薪員”隊伍，已有21名企業(yè)黨員進駐“護薪驛站”，及時向職工提供政策咨詢服務，指導督促企業(yè)外包隊加強用工管理。強化普法宣傳。每月開展固定“護薪日”宣傳活動，引導企業(yè)和職工樹立依法依規(guī)支付勞動報酬、合法合理維護自身權益的意識，切實守牢“和諧護薪”防線，既讓企業(yè)安心經(jīng)營發(fā)展，又讓職工舒心工作生活。截至目前，共協(xié)調處理勞資糾紛49起，涉及工人285名、金額493.6萬元，處結率達100%。