去年以來(lái)，泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))永安洲鎮(zhèn)緊扣“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)轄區(qū)船舶產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、勞動(dòng)密集型企業(yè)聚集的特點(diǎn)，聯(lián)合公安、人社、司法、綜治等多部門建成“護(hù)薪驛站”，形成部門協(xié)同、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、精準(zhǔn)預(yù)警、快速化解的“護(hù)薪”模式，主動(dòng)為營(yíng)商環(huán)境建設(shè)加力提效，贏得企業(yè)和職工的贊譽(yù)。

　　盤活多方資源，建立協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制。針對(duì)轄區(qū)大型造船企業(yè)外包隊(duì)和外來(lái)務(wù)工人員眾多，以及管理形式松散、人員流動(dòng)頻繁、勞資糾紛頻發(fā)的實(shí)際情況，永安洲派出所充分依托警務(wù)平臺(tái)，梳理研判勞資糾紛類警情，從糾紛主體、引發(fā)原因、涉及款項(xiàng)、人員數(shù)量等要素剖析警情特點(diǎn)，為破解難題打好基礎(chǔ)、尋找切口。鎮(zhèn)政府牽頭，聯(lián)合公安、司法、勞動(dòng)監(jiān)察人員和黨員組建“護(hù)薪員”志愿者隊(duì)伍，切實(shí)增強(qiáng)護(hù)薪隊(duì)伍的凝聚力、執(zhí)行力和內(nèi)生動(dòng)力。在兩個(gè)大型船舶公司分別高標(biāo)準(zhǔn)建成“護(hù)薪驛站”，合理設(shè)立黨員接待區(qū)、會(huì)商研判區(qū)、調(diào)解處置區(qū)、普法宣傳區(qū)等功能區(qū)域，逐步形成“政府監(jiān)管、警法聯(lián)動(dòng)、企業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督”的協(xié)同機(jī)制，積極為民工提供維權(quán)“一站式”服務(wù)。

　　激活共治模式，探索預(yù)警處置機(jī)制。以“提前掌握、盡早預(yù)防、及時(shí)介入”為原則，將預(yù)防欠薪風(fēng)險(xiǎn)端口前移，公安、司法、勞動(dòng)監(jiān)察等部門主動(dòng)與企業(yè)溝通、與職工聯(lián)絡(luò)，從企業(yè)內(nèi)部對(duì)外包隊(duì)用工、工程款結(jié)算和工人工資支付情況梳理建檔、劃分等級(jí)，對(duì)存在欠薪隱患的工程實(shí)行差異化監(jiān)管，“護(hù)薪員”第一時(shí)間上報(bào)信息。對(duì)列為較高預(yù)警等級(jí)的，共同督促企業(yè)及時(shí)整改；加強(qiáng)與企業(yè)、工人的溝通交流，對(duì)薪資發(fā)放進(jìn)度、員工情緒，實(shí)時(shí)把握、動(dòng)態(tài)掌控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題開列清單，限期整改到位，及時(shí)化解一般性勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；進(jìn)一步完善應(yīng)急管理機(jī)制，制定應(yīng)急處置預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提升“護(hù)薪驛站”應(yīng)急應(yīng)對(duì)能力，全力穩(wěn)控事態(tài)，防止矛盾升級(jí)。

　　用活跟進(jìn)措施，構(gòu)建長(zhǎng)效管理機(jī)制。針對(duì)企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難、無(wú)法一次性付清工人薪資的問(wèn)題，“護(hù)薪驛站”積極搭建溝通平臺(tái)，促成雙方互信談判，簽訂清欠調(diào)解協(xié)議，及時(shí)開展線上線下回訪，跟蹤督促履行到位；鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)秀黨員加入“護(hù)薪員”隊(duì)伍，已有21名企業(yè)黨員進(jìn)駐“護(hù)薪驛站”，及時(shí)向職工提供政策咨詢服務(wù)，指導(dǎo)督促企業(yè)外包隊(duì)加強(qiáng)用工管理。強(qiáng)化普法宣傳。每月開展固定“護(hù)薪日”宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)和職工樹立依法依規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬、合法合理維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，切實(shí)守牢“和諧護(hù)薪”防線，既讓企業(yè)安心經(jīng)營(yíng)發(fā)展，又讓職工舒心工作生活。截至目前，共協(xié)調(diào)處理勞資糾紛49起，涉及工人285名、金額493.6萬(wàn)元，處結(jié)率達(dá)100%。