記者從近日召開的泰州市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年全市預(yù)計城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，支持成功自主創(chuàng)業(yè)1.13萬人，開展補貼性職業(yè)技能培訓8萬人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；推進各類社會保險應(yīng)享盡享、平穩(wěn)運行；壯大人才規(guī)模，新增一批留學回國人員和高技能人才。
會前，市委書記史立軍對全市人社工作作出批示，充分肯定過去一年全市人社工作取得的成績，對做好今年工作提出了明確要求。
五大舉措“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”
會議明確，市人社部門要把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)放到更加突出的位置，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。主要包括以下五大舉措：
持續(xù)釋放政策紅利。及時調(diào)整優(yōu)化各項就業(yè)政策，延續(xù)實施企業(yè)穩(wěn)崗返還、降低社保費率、以工代訓補貼等惠企政策，進一步支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，創(chuàng)造就業(yè)機會。
支持穩(wěn)定市場主體。積極主動跟蹤服務(wù)重點企業(yè)、重點項目，做好就業(yè)評估和人力資源儲備。探索建立用工余缺調(diào)劑平臺，擴大用工調(diào)劑范圍，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，更好滿足企業(yè)用工需求。
全力拓展就業(yè)空間。對從事個體經(jīng)營的重點群體，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼，把靈活就業(yè)人員納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，將靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍。
保障重點群體就業(yè)。加大公益性崗位開發(fā)，托底安置就業(yè)困難人員。精準實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記和跟蹤服務(wù)。實施“一戶一冊”“一人一策”精準幫扶，讓想就業(yè)能就業(yè)的建檔立卡低收入人員都能實現(xiàn)就業(yè)。
全面促進素質(zhì)就業(yè)。擴大培訓范圍，面向新業(yè)態(tài)開展新技術(shù)技能培訓，實施地方產(chǎn)業(yè)特色工種項目培訓。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”模式，進一步擴大培訓規(guī)模。全面實施企業(yè)新型學徒制培訓。
推進各類社會保險應(yīng)享盡享
會議提出，要圍繞“保發(fā)放、保運行、保安全”三個重點，推進各類社會保險應(yīng)享盡享、平穩(wěn)運行。
完善社保政策體系，加快融入社會保險省級統(tǒng)籌。探索建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費激勵政策，鼓勵多繳多得、長繳多得。加快推行補充工傷保險制度，維護新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員和超齡返聘就業(yè)人員的合法權(quán)益。加大補充工傷保險考核力度，提高制度運行效能。
合理提升社保待遇水平。貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，調(diào)增基礎(chǔ)養(yǎng)老金，確保參保居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，增強群眾的獲得感。加大企業(yè)年金政策宣傳，擴大企業(yè)年金覆蓋面。
保障基金安全平穩(wěn)運行。強化擴面征繳，以小微企業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及靈活就業(yè)人員為重點，推動社會保險全覆蓋，積極上爭省補資金，增強社?；鸨Ｕ夏芰?，嚴厲打擊侵害基金安全行為，堅決維護參保人員的利益。
到2021年末，企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)分別為97萬人、9.34萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)96萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)72.3萬人；工傷保險參保人數(shù)85.5萬人。
放大“泰愛才”品牌效應(yīng)
會議提出，聚焦泰州市產(chǎn)業(yè)體系，注重人才隊伍建設(shè)質(zhì)效，筑牢人才支撐發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。
提升人才項目活動質(zhì)效。高水平辦好高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在全球范圍內(nèi)遴選優(yōu)質(zhì)人才項目，助推一批人才落戶、一批項目落地。放大“泰愛才”品牌效應(yīng)，舉辦“‘就’在泰州·‘業(yè)’成泰州”、“泰愛才·泰州校園日”系列活動，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生落戶泰州；拓展“泰愛才”云聘平臺，進一步拓寬線上招才引智渠道。
提升人才制度改革質(zhì)效。深化職稱制度改革，加大高層次和緊缺急需人才中、高級職稱的考核認定工作力度。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)持續(xù)推進企業(yè)職稱自主評審工作，進一步釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。開展鄉(xiāng)土人才高、中級職稱推薦評審，推薦一批高級鄉(xiāng)村振興技藝師候選人，評審一批鄉(xiāng)村振興技藝師。
據(jù)悉，今年泰州市將預(yù)計新增留學回國人員200人；計劃組織人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓400人；新增高技能人才4375人，新增技師和高級技師510人，職業(yè)技能鑒定取證(含職業(yè)技能等級認定)15000人，開展新型學徒制培訓800人。(記者 陳羚)
