得益于永嘉的人才政策和用心服務(wù)，靖女士于日前辭去上海的工作，在永嘉找到了一份心儀的工作，也得以和丈夫胡先生團(tuán)聚。去年以來，包括胡先生在內(nèi)的12名博士相繼來到永嘉，入職民營企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)等單位。永嘉實(shí)現(xiàn)從引一個(gè)人到引一家人，也讓人才來永嘉工作無后顧之憂。

去年以來，永嘉縣全力打造“才匯永嘉”人才生態(tài)品牌，定制“人才發(fā)展能量包”，囊括“嘉才安居”工程、“嘉才幫創(chuàng)”服務(wù)、“嘉才無憂”行動(dòng)，“嘉才禮遇”等系列內(nèi)容，從解決人才住房、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)扶持等方面，提供全生命周期服務(wù)，讓人才安心來永留永、專心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

為提供更具競爭性、更加精準(zhǔn)化的政策支撐，當(dāng)?shù)貥?gòu)建起“1+N”人才政策體系，迭代“人才新政40條”這一綜合性的人才政策，配套制定“博士十條”“泵閥專項(xiàng)”等人才子政策。比如針對當(dāng)?shù)乇瞄y企業(yè)中適配的高技能人才比較缺乏的問題，在泵閥產(chǎn)業(yè)的專項(xiàng)人才政策中，該縣深入推進(jìn)“問企識才”人才評價(jià)制度改革，進(jìn)一步打破學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等條件限制，突出“實(shí)用、實(shí)績”導(dǎo)向，賦予企業(yè)人才自主評定權(quán)限，將真正為企業(yè)所用的一線生產(chǎn)工人選拔出來。去年該縣17名由企業(yè)自主評價(jià)的一線工人脫穎而出，納入全市人才體系。（記者 金朝丹 通訊員 黃琴琴）