近年來，旌德縣堅持“引育用留”全鏈條發(fā)力，多管齊下、綜合施策，全面激活衛(wèi)健人才發(fā)展動能。

拓寬渠道，多元引才。積極與各大醫(yī)學院校建立聯(lián)系，組織專門的招聘團隊參加校園招聘會，聚焦臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)，提前鎖定優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。2024年累計招聘本科及以上學歷人才12名，充實到縣級醫(yī)院及基層衛(wèi)生院人才隊伍。依托醫(yī)聯(lián)體建設，與17家省內(nèi)外三甲醫(yī)院建立合作關系，通過邀請專家定期坐診、手術示教、遠程會診等方式，柔性引進省內(nèi)外專家團隊。2024年以來引進省內(nèi)外知名專家116人次，開展各類技術指導506次，帶動了縣域醫(yī)療技術水平提升。對高層次人才給予最高10萬元安家補貼，在學科建設、團隊建設、人才培養(yǎng)、科研課題等項目方面進行經(jīng)費扶持。

創(chuàng)新方式，精準育才。開展縣醫(yī)院“本土化”人才培養(yǎng)，學費和生活補助由縣政府、縣人民醫(yī)院共同承擔。近三年累計培養(yǎng)訂單定向醫(yī)學生23名，有效緩解基層人才短缺問題。在縣級醫(yī)院推行“導師制”，選拔18名經(jīng)驗豐富、技術精湛的骨干醫(yī)生作為導師，與年輕醫(yī)生結成師徒對子。鼓勵醫(yī)務人員參加繼續(xù)教育，支持醫(yī)務人員參加學術會議、進修學習。

健全機制，科學用才。推行“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”，明確崗位職責與任職條件，做到人崗相適。建立崗位動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)人員能力與工作業(yè)績，適時調(diào)整崗位，激發(fā)醫(yī)務人員工作積極性。從醫(yī)療質(zhì)量、服務態(tài)度、科研成果、醫(yī)德醫(yī)風等多維度對醫(yī)務人員進行考核，考核結果與績效獎金、職稱晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，形成“能者上、優(yōu)者獎”的鮮明導向。支持醫(yī)療機構開展新技術、新項目研究，鼓勵醫(yī)務人員參與科研創(chuàng)新。積極組織各類技能競賽、學術交流活動，為醫(yī)務人員展示才華、提升能力提供發(fā)展平臺。

強化保障，暖心留才。通過“硬保障”與“軟關懷”并舉，讓人才安心扎根。合理核定績效工資總量，提高醫(yī)務人員待遇水平。同時，積極爭取財政支持，確保人才補貼、獎勵資金等及時足額發(fā)放。定期開展醫(yī)務人員走訪慰問活動，關心其工作、生活情況；開展“醫(yī)師節(jié)”表彰、技能競賽、健康體檢等活動，增強人才歸屬感與榮譽感。