揚州網訊 下半年以來最大的一場招聘會——2012年金秋大型招聘會昨天舉行，“90后”求職者全面登場。他們的求職方式讓很多用人單位耳目一新，也讓他們感到自己有點趕不上潮流。

　　新動向

　　關注微博求“互粉”

　　2013年畢業(yè)的大學生，基本都是清一色“90后”，他們生長在網絡時代，微博也成為他們社交的主要工具。昨天的招聘會上，求職者小易就使用上了微博。

　　在一家光伏企業(yè)攤位前，負責招聘的老嚴接到了小易的求職簡歷。“與其他人不一樣的是，他上面標注了自己的微博，還讓我們及時關注他，相互成為‘粉絲’。”老嚴說，這種求職方式還是第一次遇到，對于企業(yè)來說要認真思考“90后”對職場帶來的新變化。

　　“你們有微博嗎？”“能不能‘互粉’？”與小易一樣，求職者小周直接詢問企業(yè)的微博地址，當場就相互“關注”。小周透露，企業(yè)的微博是企業(yè)文化的一種形式，可以及時了解他們的動向，即使現(xiàn)在不能敲定簽約事項，但對于今后的選擇可以提供幫助。

　　一些求職者雖然現(xiàn)場并未求“互粉”，但他們的微博上已經“關注”了不少企業(yè)。“在記錄自己求職心情的同時，也不停地刷新自己的微博，了解自己關注的企業(yè)招聘信息，幫助自己找一份滿意的工作。”揚大應屆畢業(yè)生小翟告訴記者。

　　新尷尬

　　僅一成企業(yè)有“微博”

　　與“90后”的新招式相比，不少企業(yè)感到趕不上趟，因沒有微博顯得有點尷尬。

　　“單位又不是個人，還要開微博??？”對于“90后”求職者的新動向，一家企業(yè)的負責人感到驚訝，看來要順應職場變化，及時開通微博。

　　“單位有微博，不歸我們負責，我們只負責招聘。”邗江一服裝企業(yè)人事經理老陳透露，他已經40多歲了，對于這些新鮮事物已經跟不上潮流了，將把“90后”求職者的變化及時反映給老板，讓他們作出相應的調整。

　　記者在現(xiàn)場調查發(fā)現(xiàn)，開通微博的企業(yè)占到一成左右。孫小姐是一家企業(yè)的人事經理，她表示，使用微博招人可以節(jié)約很多成本。“有時企業(yè)只需要招聘幾名員工，參加招聘會就會增加成本，在微博上發(fā)布，反而能‘釣到’求職者。”

　　新心態(tài)

　　重工作環(huán)境不重薪水

　　是先就業(yè)再擇業(yè)，還是從一而終？與“70后”和“80后”不同的是，不少“90后”注重工作環(huán)境，而不愿意“委屈”自己。

　　“如果看不到好的，就慢慢找。”求職者小樊透露，如果去企業(yè)從事文員這樣的職業(yè)還是可以考慮的，但是下車間這樣的活不愿意干，“父母也舍不得我去”。

　　據(jù)了解，“90后”因系獨生子女，生活壓力較輕，求職時目標也更加明確，就是工作環(huán)境輕松，薪水低一點也無所謂。“工作只用來自己打發(fā)時間，老板給的薪水低一點也是合理的。” 記者 金山