原題：

　　聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 為可持續(xù)發(fā)展提供堅強支撐

　　7日下午，揚州市召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。市委副書記、市長張寶娟強調(diào)，要貫徹落實中央和省委省政府人才工作新精神新要求，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展做強人才工作，持續(xù)優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，做大人才總量，進一步提升城市競爭力，為實現(xiàn)揚州可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　張寶娟指出，2019年全市人才工作以打造具有區(qū)域競爭力的人才發(fā)展環(huán)境為重點，抓緊抓實引才、聚才、育才、用才等各項工作，黨管人才原則貫穿始終，產(chǎn)才融合持續(xù)深化，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，助力新興科創(chuàng)名城建設(shè)作用彰顯。隨著揚州高鐵時代的到來，人才流動頻率和速度不斷加快，全市上下要提高站位、把準(zhǔn)方向，增強推進新時代人才工作的責(zé)任感和緊迫感，對標(biāo)城市發(fā)展需求，推進人才工作與增強城市人口吸引力、人才聚集力緊密融合，為提升城市綜合競爭力注入強勁動能。

　　張寶娟強調(diào)，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，從提升城市競爭力、優(yōu)化城市人口結(jié)構(gòu)的高度謀劃和推進全市人才工作，聚焦科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)，圍繞“323+1”產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，緊盯產(chǎn)業(yè)需求集聚人才，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級和公共服務(wù)水平;回歸人才工作本質(zhì)屬性，降低人才政策準(zhǔn)入門檻，引進高層次人才和技能型、實用型人才并重，增加人才總量;激發(fā)用人主體活力，調(diào)動企業(yè)家引才用才的主動性和積極性，暢通人才有序流動渠道，健全完善人才政策。要進一步加快產(chǎn)才融合步伐，圍繞招商引資和項目建設(shè)，打造區(qū)域引才品牌，推動雙招雙引“雙輪驅(qū)動”。要進一步提升引才育才質(zhì)量效益，做優(yōu)做強現(xiàn)有人才項目，深入實施“綠揚金鳳計劃”，提檔升級本土育才工程，加強企業(yè)家隊伍建設(shè)，助力城市可持續(xù)發(fā)展。

　　張寶娟要求，各成員單位要圍繞構(gòu)建“大人才”工作格局，進一步細(xì)化任務(wù)、強化舉措、壓實責(zé)任、形成合力，不斷提升人才工作組織保障水平。市委組織部(人才辦)要發(fā)揮牽頭抓總作用，定期研究部署，強化督促檢查，抓好協(xié)調(diào)服務(wù)，確保各項任務(wù)落地見效。要完善統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制，嚴(yán)格落實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，確保各項指標(biāo)按時保質(zhì)完成。要發(fā)揮好財政資金引導(dǎo)、激勵和杠桿作用，鼓勵引導(dǎo)社會和用人單位加大人才投入，健全人才專項資金保障機制，最大限度提高使用效益，不斷夯實人才工作基礎(chǔ)。

　　市委常委、組織部長焦慶標(biāo)，副市長方桂林參加會議。