近期，浙江、重慶、江西、甘肅等多地面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員，一些崗位年薪可達(dá)60至80萬(wàn)元，引發(fā)熱議。聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為主流?這樣的高薪合理嗎?公眾的一些疑問(wèn)應(yīng)該得到回應(yīng)。

　　公務(wù)員作為一項(xiàng)職業(yè)選擇，其較強(qiáng)的穩(wěn)定性和較高的社會(huì)認(rèn)可度，往往被視為吸引人才的優(yōu)勢(shì)。但如果不僅穩(wěn)定，而且高薪，難免會(huì)讓人產(chǎn)生“什么好處都讓公務(wù)員占了”的感覺(jué)。更重要的是，聘任制相關(guān)程序是否能做到和普通公務(wù)員公開(kāi)招聘一樣嚴(yán)格?能否杜絕聘任程序中可能存在的“打招呼”“托關(guān)系”等問(wèn)題?公眾的疑問(wèn)有其道理，相關(guān)地方和部門(mén)不能回避這些敏感問(wèn)題，還是要把真實(shí)情況講清楚，把背后的緣由說(shuō)明白。

　　聘任制公務(wù)員不是新鮮事物。早在2007年，上海與深圳就率先試點(diǎn)招聘聘任制公務(wù)員。2017年，中辦、國(guó)辦印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，對(duì)各種條件、程序等做了明確規(guī)定。多年下來(lái)，聘任制在嚴(yán)格規(guī)范下穩(wěn)健運(yùn)行，效果有目共睹。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，聘任制公務(wù)員僅僅是公務(wù)員正常招聘的一種有益補(bǔ)充，并不意味著就會(huì)成為主流。可見(jiàn)，聘任制有章可循、有法可依。嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確?！澳苓M(jìn)能出”，才能發(fā)揮聘任制較為靈活的優(yōu)勢(shì)，把匹配崗位、能夠更好服務(wù)群眾的人才選拔出來(lái)。

　　至于薪資方面，既然是聘任制，就應(yīng)符合聘任制的特點(diǎn)。近期各地聘任制公務(wù)員的崗位，多集中于光伏新能源、航空、高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。這些領(lǐng)域的就業(yè)市場(chǎng)上，從業(yè)者薪資水平普遍較高，要想吸引專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，難免需要適當(dāng)提高聘任制公務(wù)員薪資水平。但也要看到，這個(gè)薪資不能完全對(duì)標(biāo)就業(yè)市場(chǎng)，更不能簡(jiǎn)單拍腦袋決定，而需綜合崗位性質(zhì)、創(chuàng)造的價(jià)值、群眾觀感等多方面因素慎重考量。

　　公權(quán)力的運(yùn)行，必須經(jīng)得起陽(yáng)光。說(shuō)到底，還是要保證聘任制公務(wù)員從發(fā)布崗位到招考招聘各環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格遵循程序規(guī)定，做到公平公正、公開(kāi)透明。陽(yáng)光是最好的“防腐劑”，也是輿論場(chǎng)最好的“定心丸”。只要符合實(shí)際、符合規(guī)律、符合最廣大人民群眾根本福祉，這樣的政策一定能贏得擁護(hù)和支持。

　　如今，在短視頻、直播等可視化傳播形式加持下，信息傳播速度更快，輿情走向和趨勢(shì)更加復(fù)雜，“一顆火星就可能點(diǎn)燃一場(chǎng)山火”。對(duì)各地政府和有關(guān)部門(mén)來(lái)說(shuō)，面對(duì)一些敏感問(wèn)題、尖銳的質(zhì)疑，更應(yīng)主動(dòng)出擊，擺事實(shí)、講道理，敢于回應(yīng)、善于回應(yīng)，有效處置。這既是對(duì)自身工作負(fù)責(zé)，更是對(duì)廣大人民群眾負(fù)責(zé)。(微信 公號(hào)“人民日?qǐng)?bào)評(píng)論”)