臺傳媒記者曹思思 臺傳媒通訊員蔡 珂

入職不到一年，玉環(huán)邁得醫(yī)療工業(yè)設(shè)備股份有限公司的林乾盛，成功從“職場小白”逆襲成一名優(yōu)秀的電氣工程師。

“剛?cè)肼毦陀袔煾凳职咽纸?，再加上常態(tài)化參加市里和公司組織的技能培訓(xùn)，我很快就能獨(dú)當(dāng)一面。”林乾盛笑著說。

按照我省“新春第一會”的部署要求，玉環(huán)把全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，當(dāng)作重要議題來考慮、謀劃、推進(jìn)。一直以來，該市以“工人增技、員工增收、企業(yè)增效”為導(dǎo)向，聚焦技能培育、技能創(chuàng)富等多條賽道，在更大范圍中統(tǒng)籌高素質(zhì)人才資源，全面構(gòu)建培養(yǎng)人、吸引人、激發(fā)人、成就人、塑造人、尊重人的引育鏈條，全力為各類人才盡展風(fēng)采提供廣闊舞臺。

目前，玉環(huán)擁有技能人才16.3萬人，占從業(yè)人員比重39.78%，居臺州第一；培養(yǎng)造就了“浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠”查昭等一大批優(yōu)秀青年人才，其中“90后”“浙江工匠”楊杰被寫進(jìn)2022年浙江高考作文題。

工人增技，暢通成長渠道

玉環(huán)協(xié)眾汽車有限公司汽車修理技術(shù)經(jīng)理徐亮從沒想過，自己能因技術(shù)熟練成為人才，并享受當(dāng)?shù)氐娜瞬耪摺?/p>

2005年開始，徐亮就從事汽車維修工作，在他看來，考取技能證書、提高技術(shù)是為自己“加碼”，屬于行業(yè)內(nèi)發(fā)展，社會認(rèn)可度不高。但在玉環(huán)工作后，他的認(rèn)知改變：擁有一技之長，足以成為人才。

“因?yàn)樵谛袠I(yè)內(nèi)獲得高級技師資格證書，還在臺州市職業(yè)技能大賽上獲獎，得到企業(yè)認(rèn)證，我被評定為技術(shù)技能型人才，直接享受到優(yōu)惠的人才政策?！毙炝琳f。

在玉環(huán)，怎樣算人才？以行業(yè)發(fā)展、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向。玉環(huán)積極推廣技能人才企業(yè)自主評價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)備案企業(yè)主體作用，大力開展大規(guī)模、普惠性、高質(zhì)量的職業(yè)技能培訓(xùn)，為一些能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的“草根工匠”開辟晉升通道。截至目前，玉環(huán)已有183家企業(yè)完成等級認(rèn)定備案，數(shù)量居浙江省前列。

浙江雙環(huán)傳動機(jī)械股份有限公司設(shè)置四個職業(yè)發(fā)展通道、八個職位等級。目前該公司有生產(chǎn)管理類干部245人，其中有87.6%是由一線技術(shù)工人提拔而來。今年，“雙環(huán)傳動”還被評為“浙江省新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位”。

“我們積極引導(dǎo)企業(yè)推廣實(shí)施由學(xué)徒工到首席技師構(gòu)成的‘新八級’制度，不斷暢通人才成長渠道?！庇癍h(huán)市人力資源和社會保障局勞職科科長羅娜說。

除了開展企業(yè)自主評價(jià)，玉環(huán)還聚焦全民培訓(xùn)賽道，通過多渠道促“增技”，做大全市技能人才總量。

去年6月，玉環(huán)工匠學(xué)院揭牌成立，聘用10位浙江工匠為學(xué)院導(dǎo)師，并同步啟用工匠學(xué)院云課堂，推行“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，推動技工培訓(xùn)同終身職業(yè)融合，進(jìn)一步緩解工學(xué)矛盾。目前，云課堂提供車工、銑工、電工、鉗工等13類課程資源，該學(xué)院已與81家企業(yè)簽約。

“去年我通過技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了模具設(shè)計(jì)、CAD繪圖等，玉環(huán)的職業(yè)技能學(xué)校還幫我和企業(yè)對接找對口工作，圓了就業(yè)夢?！毙掠癍h(huán)人劉文祥說。

2023年，玉環(huán)開展職業(yè)技能培訓(xùn)29632人，新增技能人才8954人，新增高技能人才4058人。

以技提薪，強(qiáng)化技能創(chuàng)富

“憑借高級技工證，我現(xiàn)在每月工資增加了800元左右，技工技能和薪酬掛鉤，成就感和獲得感更強(qiáng)了，接下來還要努力提升技能等級?！闭憬K泊爾股份有限公司玉環(huán)基地噴涂車間班組長吳飛是湖南常德人，2014年進(jìn)入“蘇泊爾”后從一名普通工人成長為涂裝高級技工，與企業(yè)一同發(fā)展不僅收獲了成長的喜悅，工資薪酬更是水漲船高。

幾年前，“蘇泊爾”玉環(huán)基地將員工技能等級分為初級技工、中級技工、高級技工、技師及高級技師等多個級別，每月對應(yīng)給予150元-1200元的津貼。短短幾年間，公司已擁有824名技能工人?！凹寄芘c薪酬掛鉤，大大提高了員工提升技能的積極性，我們公司主動提供機(jī)會，幫助員工更好地成長起來?！薄疤K泊爾”玉環(huán)基地人力資源部經(jīng)理苗寶鋒表示。

近年來，玉環(huán)全面深化技能人才“薪酬鏈”改革，積極推廣技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指導(dǎo)和薪酬分配制度，幫助超500家企業(yè)建立了技能薪酬分配制度，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。截至目前，玉環(huán)50%以上的規(guī)上企業(yè)實(shí)現(xiàn)技能與薪酬掛鉤，技術(shù)工人獲得技能等級后每月加薪50元-1500元不等。

以技提薪，不斷提升技能工人“獲得感”。在玉環(huán)，技能人才憑借一技之長還能獲得融資紅利，增加技能“含金量”。

玉環(huán)市人社部門聯(lián)合玉環(huán)農(nóng)商銀行推出“技能共富貸”系列金融產(chǎn)品，專設(shè)資金30億元，量身定制工匠貸、企業(yè)貸、產(chǎn)業(yè)貸，釋放減息紅利，搭建綠色通道，破解技能人才在融資難、融資貴、融資慢等方面的難題。

前陣子，憑借機(jī)械工程師資格證書，浙江永德信科技有限公司副總經(jīng)理李楊俊成功獲得授信50萬元?！盁o需擔(dān)保、抵押，利息還有優(yōu)惠，僅憑一本職業(yè)技能證書就能獲得銀行的融資授信，為我們公司發(fā)展注入‘金融活水’，真的非常給力?！崩顥羁≌f。

截至2月底，玉環(huán)共授信“技能共富貸”662戶、1.59億元。