【案例】

趙某57歲時到如東某企業(yè)傳達室工作，企業(yè)未為其辦理社會保險。今年5月20日，他達到法定退休年齡，企業(yè)因工作需要決定留用，征求本人意見，他也同意。

6月21日早晨，趙某騎電瓶車下班，途中被車撞傷，造成左腿骨折。經(jīng)交警部門確認(rèn)，汽車駕駛員負(fù)全責(zé)。趙某認(rèn)為是下班途中發(fā)生的交通事故，理應(yīng)認(rèn)定為工傷，便要求單位支付工傷保險待遇。單位領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你已超過退休年齡，我們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，所以單位不應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！睋?jù)理力爭無果后，趙某致電如東人社局，詢問：“像我這種情況能享受工傷待遇嗎？”

【答疑】

如東縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，趙某盡管達到法定退休年齡，但沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇。因此，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和法院審判實踐，支持他享受工傷待遇。

《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，按照上述法律規(guī)定，勞動者超過法定退休年齡后仍在原單位工作，雖然勞動者此后在用人單位工作期間工作性質(zhì)、內(nèi)容與達到法定退休年齡前一樣，但雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系。

然而，本案情況較為特殊，勞動者達到退休年齡，但是沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，那么在其因工負(fù)傷后是否能享受工傷待遇？最高人民法院行政審判庭《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復(fù)》明確規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。目前，人社部門在調(diào)處勞動爭議案和法院在審理案件中，對達到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者因工受傷，支持其享受工傷待遇。

【提醒】

依據(jù)目前的法律法規(guī)，勞動者只要達到退休年齡，與單位形成的勞動關(guān)系即法定終止。但針對未享受基本養(yǎng)老保險待遇而因工受傷的勞動者，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，人社部門和法院絕對依法依規(guī)保護其工傷待遇權(quán)益。

人社部門提醒廣大市民，應(yīng)當(dāng)學(xué)會保障自己的合法權(quán)益，遇到問題可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。

記者盧兆欣

通訊員錢德明