近日，渦陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向轄區(qū)內(nèi)三家用人單位發(fā)出“仲裁建議書(shū)”，提出“定制化”的改進(jìn)建議，引導(dǎo)企業(yè)以“柔性化”的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)到了裁決一案、警示一片的社會(huì)效應(yīng)。

2023年以來(lái)，渦陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)三家用人單位因在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面存在盲點(diǎn)和誤區(qū)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛頻發(fā)，尤其是在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更及社保繳納等方面存在一些突出問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)隱患?！叭羧覇挝徊患皶r(shí)排查隱患、解決問(wèn)題，極有可能引發(fā)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，造成不良的社會(huì)影響?！敝俨梦瘑T會(huì)工作人員表示。

為了更好地從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，渦陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)積極推行勞動(dòng)仲裁建議書(shū)制度，委員會(huì)開(kāi)展內(nèi)部研討，研究應(yīng)對(duì)方案，及時(shí)約談?dòng)萌藛挝回?fù)責(zé)人，講解相關(guān)法律法規(guī)，并通過(guò)典型案例進(jìn)行“柔性規(guī)勸”。相關(guān)涉案案件審結(jié)后，及時(shí)向用人單位發(fā)出“仲裁建議書(shū)”，并提出“定制化”的改進(jìn)建議，最大限度把勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛化解在內(nèi)部、解決在萌芽。

“感謝勞動(dòng)仲裁部門(mén)對(duì)我司提出的專(zhuān)業(yè)化建議，我們一定嚴(yán)格按照建議書(shū)去規(guī)范日常管理工作，及時(shí)整改，有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議?！庇嘘P(guān)公司人事負(fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)了解，收到“建議書(shū)”的單位均積極回應(yīng)，或向仲裁委員會(huì)郵寄“回復(fù)函”，或派專(zhuān)人前來(lái)委員會(huì)學(xué)習(xí)“取經(jīng)”，紛紛表示今后會(huì)加大管理人員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，規(guī)范健全內(nèi)部管理制度，避免或減少勞資糾紛。

渦陽(yáng)縣仲裁院負(fù)責(zé)人張西嶺表示，今后將針對(duì)用人單位不及時(shí)訂立勞動(dòng)合同、不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度不健全、用工管理不規(guī)范等“軟肋”對(duì)癥下藥，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，與仲裁文書(shū)一起下發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)在用工管理上進(jìn)行自我調(diào)整、加強(qiáng)管理、堵塞漏洞，達(dá)到“處理一個(gè)爭(zhēng)議、規(guī)范一個(gè)企業(yè)”的目的。（許林 王琴琴）